Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 67 стр.

тракт) от                                             0

Руководитель органи-
зации
                           долж-            подпись             расшифровка подписи
                           ность

С приказом (распоряжением) оз-                              “     ”                  2   года
накомлен                                                                             0
                                     подпись работни-
                                            ка

       Вопросы для самопроверки:
1. Какими разновидностями трудового договора (контракта) оформляется наем персонала?
2. Перечислите элементы структуры правил внутреннего трудового распорядка.
3. Перечислите элементы структуры трудового договора (контракта).


2.6.2. Трудовые книжки: новые правила

        С 1 января 2004 года все предприятия и организации нашей страны, включая образова-
тельные учреждения, должны перейти на новую форму трудовой книжки. Об этом гласит Поста-
новление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (наряду с «Правилами
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей»). Данный нормативный правовой документ содержит образец новой формы тру-
довой книжки и вкладыша к ней, а также весьма объемные (более 10 страниц) правила ведения,
хранения и учета трудовых книжек на предприятии. Поскольку новые правила устанавливают зна-
чительно более строгий механизм обеспечения работодателей новыми трудовыми книжками и
учета их движения в организации, чем бытовал ранее, то их введение в определенной степени ос-
ложнит жизнь работодателей (а точнее, их кадровых служб). Так что же изменилось в этой сфере
для работодателя и для работника?
        Следует сразу оговориться, что для специалистов, уже работающих по трудовому договору
и имеющих трудовую книжку, никаких перемен новые правила не несут, так как согласно пункту
2 указанного Постановления имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного
образца действительны и обмену на новые не подлежат. Новые правила будут распространяться на
тех, кто приступит к работе в новом году: им выдадут трудовые книжки нового образца с гербом
Российской Федерации на обложке, а все записи в трудовой книжке будут делать с указанием на
статьи Трудового кодекса, а не старого Кодекса законов о труде.
        Необходимость в принятии данного документа назревала давно. С начала 90-х годов в лю-
бом подземном переходе можно было купить чистый бланк трудовой книжки, а следовательно,
создать себе любую трудовую биографию и какой угодно трудовой стаж. Новые правила позволят
установить более жесткий контроль за изготовлением трудовых книжек и обеспечением ими рабо-
тодателей. Ответственность за соблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи трудовых
книжек возлагается в соответствии с законодательством Российской Федерации на специально
уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
        Среди правительственных чиновников бытует мнение, что в отдаленном будущем полно-
стью отменят трудовые книжки, так как никакой существенной роли в регулировании трудовых
отношений они играть не будут. В свете новых изменений в пенсионном законодательстве для
расчета размера пенсий не так важен трудовой стаж, который фиксирует трудовая книжка. Размер
пенсий в будущем предполагается исчислять исходя из суммы пенсионных взносов (отчислений в
Пенсионный фонд России), зависящих от величины официальной заработной платы (вознагражде-
ний) и перечисляемых работником в течение всей трудовой деятельности. Однако на данном этапе


                                             68