Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 68 стр.

отмена невозможна, поскольку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса трудовая книжка
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а следова-
тельно, от записей в ней может зависеть продвижение лица по карьерной лестнице и получение
более высокой заработной платы.
        Данные правила распространяются исключительно на работодателей - организации, то
есть на все юридические лица и их подразделения, образуемые в соответствии с российским зако-
нодательством. Работодатель - физическое лицо - не только не имеет права производить записи в
трудовых книжках работников, оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые, но и, как следует из положений раздела VI Правил, не имеет права осуществлять учет и
хранение данных документов.
        Правила повторяют норму Трудового кодекса о том, что трудовая книжка заводится на ка-
ждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, и только в том случае, если эта
работа является для него основной. Пятидневный срок исчисляется не с момента заключения тру-
дового договора, а с момента фактического начала работы (трудовой договор может быть оформ-
лен позднее фактического допущения работника к работе). Если работнику заводят трудовую
книжку впервые, это должно быть сделано в его присутствии не позднее недельного срока со дня
приема на работу.
        Следует иметь в виду, что трудовая книжка ведется либо на русском языке (государствен-
ном языке России), либо на русском языке и языке республики в составе Российской Федерации,
установившей свой государственный язык.
        Как и ранее, трудовые книжки работникам будут выдавать только после увольнения. Пока
же работник осуществляет свою трудовую функцию, он может получить копию трудовой книжки
или официально заверенную должностным лицом организации выписку из нее. Подав письменное
заявление,     в     течение    трех     дней     он    получит     копию      или    выписку.
Поскольку изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работо-
дателей осуществляется на платной основе (в порядке, утверждаемом Министерством финансов
Российской Федерации), работодатель может компенсировать свои затраты на приобретение блан-
ков трудовых книжек путем взимания платы со вновь принимаемых сотрудников. Размер платы
определяется на основании реально понесенных расходов на приобретение бланков трудовых
книжек и вкладышей к ним. При этом плата не взимается в случаях массовой утраты работодате-
лем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (п. 34 Правил), а также в случае не-
правильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее либо порчи не по вине
работника.
        Выдача трудовой книжки работнику происходит при прекращении или расторжении тру-
дового договора. При этом все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в дан-
ной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудо-
вых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
        Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (послед-
ний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В Правилах установлено, что при за-
держке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения
работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки
заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день вы-
дачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора)
издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее
внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном на-
стоящими Правилами.
        Как быть в тех случаях, когда работник в день увольнения и, соответственно, выдачи тру-
довой книжки отсутствует либо отказывается получить трудовую книжку на руки? Работодателю
следует отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка же трудовой книжки почтой по указанному
работником адресу допускается только с его согласия. Данное уведомление следует направить как
можно раньше, поскольку именно со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.



                                              69