Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 137 стр.

Престиж компании
Стабильность компании
Возможность профессионального роста
Возможность служебного роста
Интересная творческая работа
Самостоятельность и ответственность позиции
Дружелюбный коллектив
Возможность повышения материального благосостояния
Комфортные условия работы
6. Закончите, пожалуйста, следующие предложения, чтобы получилось целостное выска-
зывание:
а) Работа данного профиля в моем понимании – это:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________
б) В работе меня больше всего интересует
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________
в) Думаю, что наиболее важным в этой работе
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________
г) Мне нужна такая работа, чтобы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________
д) Думаю, что главной трудностью, которая ожидает меня на такой работе
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

       Планирование освоения специальности. Если в распоряжении нет подходящего сотруд-
ника на вакантное рабочее место или по другим соображениям нанимается новый работник, то
необходимо, особенно если идет речь о руководящих должностях, составить план освоения специ-
альности новым сотрудником.
       Освоение специальности охватывает одновременно несколько задач, которые подлежат
выполнению:
       знакомство с предприятием; выполнение предложенных задач; освоение специальности на
незнакомом рабочем месте; изучение незнакомых методов и технологий; знакомство с руководи-
телями, коллегами и другими сотрудниками.
       В план освоения специальности могут быть включены:


                                            138