Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 196 стр.

        8. Материалы по аттестации работника, подготовленные кадровой службой, аттестуемым и
его непосредственным руководителем, рассматривает вышестоящий руководитель. При этом он
обсуждает представленные материалы с непосредственным руководителем аттестуемого, а при
необходимости и с самим аттестуемым.
        9. Вышестоящий руководитель отвечает за соблюдение принципов объективности и еди-
нообразия при применении оценочных показателей.
        Аттестация является итогом работы комиссии и основой для принятия решения о даль-
нейшем пребывании сотрудника.
        1. Окончательное решение по аттестации принимает руководитель комиссии при участии
руководителя соответствующего подразделения. Заполненный указанными должностными лицами
и аттестуемым руководителем (специалистом) бланк Доклада-оценки деятельности работника
подписывается аттестуемым. Ему выдается копия подписанного им бланка.
        2. Руководитель компании (руководитель соответствующего подразделения) с учетом
оценки и рекомендаций аттестации и в соответствии с законодательством РФ принимает решение
о дальнейшем профессиональном развитии руководителей и специалистов, материальном и мо-
ральном поощрении работников за достигнутые ими успехи, об изменении размеров должностных
окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к
должностным окладам, о повышении в должности.
        3. Результаты аттестации могут служить основанием для признания аттестуемого работни-
ка не соответствующим занимаемой должности и для принятия решения о направлении его на по-
вышение квалификации (переподготовку) либо с его согласия о переводе на другую работу. При
несогласии аттестуемого с направлением на повышение квалификации (переподготовку) и невоз-
можности перевода данного работника на другую должность руководитель вправе принять реше-
ние о его увольнении. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня атте-
стации. По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или
отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска аттестованного руководителя (специалиста) не засчитывается в двухме-
сячный срок.
        4. При наличии письменного несогласия аттестуемого с выводами аттестации материалы
рассматриваются специальной экспертной комиссией.
        5. Материалы аттестации заносятся кадровой службой в личное дело аттестованного ра-
ботника только после того, как будут рассмотрены письменные объяснения и приняты оконча-
тельные решения по ним.




«УТВЕРЖДАЮ»
                                                                    Генеральный директор
                                                                    УУУ
                                                                    __________ /Ф.И.О./
    "___" __________ 2004г.




ПОЛОЖЕНИЕ
об обучении и аттестации сотрудников
в УУУ




                                            197