ВУЗ:
Составители:
распространились слухи о том, что вы психически больны; сплетни о вас
заменили сотрудникам разговоры о новой любовнице начальника; вы
получаете анонимные письма, в вашем доме раздаются звонки, ваша
жена или ваш муж чувствуют себя оскорбленными; ваша семья, ваши
соседи и друзья получают о вас самые невероятные сведения: вас
обвиняют в воровстве или рассказывают, что на работе у вас роман с
одним из сослуживцев.
Злые шутки такого рода однозначно бьют ниже пояса и задевают
человеческое достоинство. И, как правило, речь здесь идет о реальном
причинении материального вреда или об испорченной репутации. В
обоих случаях очень сложно бывает наказать виновника.
Атмосфера на работе становится для вас невыносимой: коллеги
отбирают у вас работу; вас переводят на новое рабочее место при таких
условиях, в которых вы не сможете работать; вам не предоставляют
необходимой информации; вы приходите на работу, а ваш рабочий
телефон отключен.
Работа должна давать не только необходимые средства для жизни, но и
приносить радость. Чем больше препятствий подобного рода встречается
на работе, тем больше огорчений и разочарований это приносит. Сперва
у вас просто плохое настроение, вам не хочется думать о том, что
происходит на работе, не хочется туда идти. Но все может закончиться
гораздо хуже, чем просто постоянное плохое настроение. Ведь не так
легко выдержать такое отношение коллег помногу часов каждый день.
Моббинг - реальная угроза вашему здоровью: вас
специально посылают работать в опасные для здоровья места; вас
специально сажают именно в то место, где сильный сквозняк; вo
время выездов вам предоставляют неисправную машину; вас
постоянно просят принести тяжелые вещи; именно вы всегда
выполняете вредную для здоровья работу.
Проблема действительно состоит в том, что виновник всех ваших бед
хочет испортить вам не только жизнь, но в первую очередь и здоровье. К
сожалению такого человека, остановить очень трудно, потому что вред
он причиняет совершенно осознанно. В этом случае для вас лучшее - как
можно скорее поменять место работы.
2. Роль руководителя в организационном конфликте.
Лучший способ предупредить конфликт - не допустить его. Руководить
без конфликтов - возможно ли это? Если под конфликтом понимать
каждое критическое выступление, каждую дискуссию или расхождение
во мнениях, то концепция управления без конфликтов была бы не просто
утопией, она не выдержала бы никакой критики.
Конфликты, которых следует избегать, – это деструктивные
116
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- …
- следующая ›
- последняя »
