ВУЗ:
Составители:
Как один из основных принципов социальной работы законность
предполагает строгое исполнение законов и основанных на них правовых
актов всеми государственными органами, должностными лицами,
общественными организациями и гражданами. Социальная политика, в какой
бы форме она не выражала интересы человека, только тогда чего-нибудь
стоит, если она реализуется на деле, если результаты ее реализации
ощущаются людьми на практике.
К организационным принципам относятся: социально-
технологическая компетентность, стимулирование, контроль и проверка
исполнения, единство полномочий и ответственности.
Социально-технологическая компетентность - это всесторонняя
осведомленность социального работника об условиях решения возникающих
проблем и умение грамотно реализовать свои знания на практике. Данный
принцип предполагает систематическую учебу и переподготовку кадров,
четкую постановку информации, аналитическую и прогностическую
деятельность во всех звеньях управления, глубокое и всестороннее знание
объектов социальной работы, их типологию и особенности, деловитость и
организованность при работе с клиентами социальных служб.
Одним из важнейших принципов этой группы является
стимулирование социальной работы. Действенность функционирования
системы социальной помощи во многом определяется активностью
специалистов социальных служб, которая всегда обуславливается их
интересами и потребностями. Без воздействия на интересы и потребности
участников социальной работы, без стимулирования их деятельности
невозможно рассчитывать на положительный эффект.
Стимулирование – это побуждение человека к осознанному,
заинтересованному проявлению активности в реализации его энергии,
способностей, нравственного и волевого потенциала для достижения
определенной цели. Принцип стимулирования в социальной работе
предполагает гармоничное сочетание идейно-нравственных и материальных
его форм; адекватность средств и способов стимулирования и
индивидуальных профессиональных, образовательно-культурных и
психологических особенностей личности; объективность и гласность оценки
отношения человека к делу, к социальным ценностям его
жизнедеятельности.
Контроль и проверка исполнения – необходимый принцип социальной
работы. Контрольно-проверочная функция – это не какой-то
самостоятельный участок социальной работы, а неотъемлемый ее компонент.
Смысл контрольно-проверочной деятельности социальных служб и органов
управления заключается в том, чтобы обеспечить реализацию
гарантированных государством мер по социальной защите различных групп
населения. Осуществление на практике этого принципа требует сочетания
административного и общественного контроля, регулярности его
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- …
- следующая ›
- последняя »
