Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 62 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

дустриальных экономиках в течение ХХ столетия. Развитие массового
промышленного производства и конвейерных технологий в сочетании с
фордистско-тэйлористскими подходами к организации труда требовали
именно такой формы труда и занятости.
На этой экономической базе возникли и укрепились профсоюзы и
партии марксистской ориентации как профессиональные и политиче-
ские выразители общих интересов таких «стандартных» работников.
Профессиональные союзы оставались многочисленными и полити-
чески влиятельными, пока «стандартные» работники доминировали в
составе совокупной рабочей силы количественно и качественно.
Применительно к таким «стандартным» условиям занятости созда-
вались и развивались действующие в развитых странах процедуры кол-
лективных договоров и социального партнёрства, трудовое законода-
тельство и система социальной защиты. Именно в этом сегменте рабо-
чих мест работодатели прежде всего осуществляли инвестиции в чело-
веческий капитал, считая, что подобные затраты защищены высокими
издержками оборота рабочей силы.
Однако даже в середине ХХ столетия, когда стандартная занятость
в индустриально развитых странах абсолютно преобладала, составляя
ядро рынка труда, она не была единственной формой занятости. Такая
неоднородность нашла отражение в различных теориях дуализма рынка
труда под названиями «вторичного рынка труда» (primary vs secondary
labor market), «периферийных рабочих мест» (core vs peripheral jobs) и
т.п. Кроме того, удельный вес стандартных работников в экономике раз-
витых стран колебался циклически, сокращаясь в периоды рецессий
(например, за счет роста доли работающих неполное время) и возрастая
в периоды подъема.
К середине 70-х гг. прошлого столетия комплекс условий, при ко-
торых стандартная занятость могла доминировать, начал разрушаться.
Движение в сторону постиндустриальной и более гибкой экономики
стало общепризнанным фактом
31
. Соответственно, сегмент рабочих
мест, предполагающих отношения занятости, отличные от стандартных,
заметно вырос.
Насколько разнообразны формы нестандартной занятости, настоль-
ко многообразны факторы и обстоятельства, вызывающие размывание и
сужение масштабов стандартной занятости. Некоторые из них лежат на
стороне спроса на труд, другие – на стороне предложения.
31
Шаронов А. О некоторых аспектах социальной политики // Экономист. – 2003. – № 8. –
С.54–56.
62

Страницы