Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

графические сдвиги в структуре рабочей силы также сыграли немало-
важную роль.
Массовый выход на рынок труда пенсионеров и студентов расши-
рил предложение «нестандартного» труда, создав тем самым значитель-
ный спрос на рабочие места фиксированной длительности, с сокращен-
ным рабочим временем и гибким графиком работы. Эта «нестандарт-
ная» рабочая сила, заинтересованная в дополнительном доходе, не тре-
бовала ни особых законодательных гарантий занятости, ни дополни-
тельных благ, изначально рассматривая свое участие в экономике как
второе занятие.
Преобладание стандартной занятости было характерно лишь для
ограниченного исторического периода. История нестандартной занято-
сти гораздо длительнее, а географический ареал ее распространения —
существенно шире. К доиндустриальной, неиндустриальной и постин-
дустриальной экономике понятие «стандартной занятости» оказывается
просто неприменимым. Американский социолог А. Каллеберг подчёр-
кивает, что стандартная организация иерархических трудовых отноше-
ний скорее является исторической аномалией, тогда как разнообразные
формы нестандартной занятости – общим правилом
32
. По-видимому,
тенденции к размыванию стандартной занятости сохранятся и в обозри-
мом будущем, а вполне возможно, что и ускорятся, поставив тем самым
под сомнение многие привычные и «стандартные» рецепты в сфере со-
циальной политики
33
.
4.5. Основные формы нестандартной занятости
Набор нестандартных форм занятости многообразен и может вклю-
чать:
• Непостоянную (временную) занятость (temporary or fixed-term
employment). Непостоянно занятыми принято считать работников, име-
ющих трудовые контракты на определенный срок или выполняющих
определённый объем работ, а также имеющих сезонную, случайную или
разовую работу.
• Неполную занятость (part-time employment). Существуют два
основных подхода к ее определению – количественный и качественный.
В первом случае к неполностью занятым относят работников с обычной
продолжительностью рабочего времени меньше определённой «нор-
32
Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.:
ЮНИТИ, 2000. – С. 59.
33
Винокуров Г.А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО.– № 2. – 2000. – С. 11–12.
64

Страницы