ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Структурные изменения в экономике развитых стран вели к сокра-
щению доли традиционной крупной промышленности, которая была
основным «потребителем» «стандартных» работников. Быстро растуще-
му сектору услуг требовались иные работники: работающие в гибком
временном режиме, а по продолжительности либо меньше, либо дольше
предусмотренных законодательством норм; более мобильные и в случае
необходимости более доступные для быстрой реаллокации, а потому
имеющие лишь временный трудовой контракт, сочетающие исполни-
тельские и предпринимательские функции. Сходный характер имеет и
спрос на труд со стороны малых предприятий, роль которых в совре-
менной экономике постоянно растет.
Усиление глобальной конкуренции, а также связанные с этим
неопределенность, обострение соперничества за потребителей и необхо-
димость сокращения издержек, потребовали и от работодателей, и от
работников гибкости в трудовых отношениях. Стало очевидно, что на-
логи и прочие косвенные издержки, сопровождающие стандартные ра-
бочие места, оказываются чрезмерными для работодателей. Сокращаю-
щаяся доля заработной платы в совокупных издержках на труд подры-
вала конкурентоспособность на глобализирующемся рынке. Замедление
темпов экономического роста и рост безработицы сопровождались су-
жением возможностей для создания стандартных – полных и постоян-
ных – рабочих мест для всех нуждающихся в них.
Технологический прогресс и, прежде всего, революция в компью-
терных и информационных технологиях, создали технические пред-
посылки для развития небольших гибких производств, специализации и
аутсорсинга. В этих условиях стал расти спрос на мобильных работни-
ков, способных и готовых работать в часто меняющихся и нестандарт-
ных условиях. Наличие компьютера, современные средства связи и вы-
сокоскоростной доступ в Интернет позволяют выполнять многие виды
работ на территориальном удалении от работодателя или заказчика в
гибком временном режиме. Наоборот, технологическая потребность и
экономическая заинтересованность в работниках с полным рабочим
днем, пожизненным наймом и доступных менеджменту для постоянно-
го мониторинга стали ослабевать даже на крупных производствах.
Сокращение численности и роли «стандартных» работников в эко-
номике способствовало размыванию социальной базы профсоюзов.
Ослабление последних в свою очередь политически облегчало ра-
ботодателю дальнейшую ликвидацию «дорогих» (социально защищен-
ных и обеспеченных разнообразными льготами) стандартных рабочих
мест или перевод их в более «дешевые» нестандартные. Наконец, демо-
63
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- …
- следующая ›
- последняя »
