Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 65 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

мальной» величины. Таких работников называют «малозанятыми». Во
втором – работников, которые при ответе на вопрос о режиме занятости
сообщают, что имеют трудовые контракты на неполное рабочее время
34
.
• Недозанятость (underemployment). Эту категорию образуют ра-
ботники, которые временно отсутствуют на рабочем месте или трудятся
меньше обычного времени по не зависящим от них причинам (отпуск по
инициативе работодателей, вынужденные переводы на сокращенный
график работы, отсутствие клиентов, заказов и т. д.).
• Сверхзанятость (overtime employment). Сверхзанятыми считают-
ся работники с продолжительностью рабочего времени больше опреде-
ленной пороговой величины.
• Самостоятельную занятость (self+employment). Она складывает-
ся из работодателей, членов производственных кооперативов и самоза-
нятых в узком смысле (own-account workers).
• Неформальную занятость (informal employment). Сюда относят-
ся: а) занятые индивидуальным (некорпорированным) предпринима-
тельством; б) занятые по найму у физических лиц; в) занятые в домаш-
них хозяйствах населения; г) занятые в формальном секторе на основе
устной договоренности.
• Занятость в домашних хозяйствах населения (household
employment). Это лица, которые производят товары или услуги в домаш-
них условиях либо для продажи на рынке, либо для собственного по-
требления. Во многих странах (включая Россию) лица, производящие
продукты исключительно для собственного потребления, не рассматри-
ваются как занятые и включаются в состав экономически неактивного
населения.
В развитых странах тремя ведущими формами нестандартной заня-
тости являются непостоянная и неполная занятость, а также самозаня-
тость. В странах ОЭСР в среднем на долю каждой из них приходится
около 8 % от общей численности занятых, но в отдельных странах эти
цифры гораздо выше. Например, в Испании срочный контракт имеет
каждый четвертый работник, а в Нидерландах неполностью занятым яв-
ляется каждый третий
35
.
Понятно, что некоторые названные виды занятости могут сочетать-
ся друг с другом, образуя разнообразные комбинации и крайне ослож-
няя статистический учет. Атипичные характеристики рабочих мест име-
ют тенденцию «притягиваться» друг к другу.
34
Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. –
М.: ГУ ВШЭ, 2005. – С.17–18.
35
Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и
России / под ред. Р. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли. – М.: Инфра-М. – 1995. – С. 267.
65

Страницы