ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
рывно происходящим изменениям в условиях экономической и соци-
альной жизни.
Для работодателя гибкость означает расширение спектра возмож-
ностей в снижении издержек на труд и повышение конкурентоспособ-
ности в кратко- и среднесрочной перспективе. Это позволяет сохранять
имеющиеся рабочие места и создавать новые. В то же время чрезмерная
гибкость трудовых отношений, достигающаяся посредством либерали-
зации законодательства о защите занятости или его игнорирования (в
случае, если оно остается чрезмерно жёстким), ведёт к росту доли ра-
ботников с коротким специальным стажем, что подрывает стимулы к
инвестициям в специфический человеческий капитал и разрушает тру-
довую мотивацию работников, чревато снижением качества выпускае-
мой продукции и потерей конкурентоспособности.
Для работника гибкость рынка труда, проявляющаяся в возможно-
стях создания временных, неполных или неформальных рабочих мест,
ассоциируется, прежде всего, с отсутствием социальной защиты и пер-
спектив вертикальной карьеры, а также с низкой оплатой. При этом она
поддерживает более высокий уровень занятости, тем самым снижая
риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства как для занятых,
так и для незанятых граждан. Такие рабочие места зачастую являются
наиболее эффективным способом для безработных вернуться в заня-
тость, включая регулярную и стандартную
36
. Поэтому «социально-опти-
мальная» мера гибкости рынка труда – это тонко выверенный и меняю-
щийся во времени баланс между защитными мерами для работника и
либеральными нормами использования труда для работодателя при на-
личии эффективной системы инфорсмента
37
.
Основной движущей силой диверсификации форм занятости в них
явился переход к рыночной экономике. Системный переход «от плана к
рынку» потребовал значительной гибкости трудовых отношений. Такая
гибкость облегчала процессы масштабной реаллокации рабочих мест и
рабочей силы, необходимой и неизбежной в условиях глубоких струк-
турных реформ. Она позволяла экономике легче переносить разнооб-
разные макроэкономические и структурные шоки переходного периода.
По мере «взросления» переходной экономики и углубления ее интегра-
ции в мировое хозяйство инструментальные возможности национальной
монетарной, бюджетной, торговой, структурной политики заметно су-
36
Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда / под ред. проф. А. И. Рофе. –
М.: Издательство «МИК», 2000. – С. 116.
37
Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.:
ЮНИТИ, 2000.
67
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- …
- следующая ›
- последняя »
