Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 68 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

жались. При этом гибкость рынка труда становилась одним из немногих
реально доступных инструментов адаптации.
Переход к рынку еще не перечеркивает «стандарт». Характерные
для него условия и сегодня типичны для подавляющего большинства
людей, работающих в промышленности или в государственном секторе.
Однако реформы привели в действие такие механизмы, как структурные
сдвиги в занятости, стремление фирм к экономии издержек, поиск насе-
лением дополнительных источников для заработка и т.п. Этот рост во
многом объясняется развитием торговли, различных видов бытового об-
служивания и финансовых услуг, широко практикующих отклонения от
«стандарта» занятости
38
. Кроме того, реформы легализовали и расшири-
ли спектр доступных «нестандартных» форм занятости.
На этапе спада нестандартная занятость (особенно та ее часть, ко-
торая относится к неформальному сектору) могла выступать своего
рода «подушкой безопасности» или субститутом системы социальной
защиты, сдерживая отток рабочей силы в экономическую неактивность
или безработицу. На стадии экономического роста она стала основным
сегментом роста численности рабочих мест, корректируя запретитель-
ную жесткость трудового законодательства по отношению к стандарт-
ным работникам.
Для лучшего понимания динамики нестандартной занятости на
российском рынке труда целесообразно вкратце напомнить его основ-
ные функциональные и институциональные характеристики, которые
могли повлиять на распространённость и специфику нестандартной за-
нятости.
Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с
наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей.
Понятия «стандартной» и «нестандартной» занятости не являются
общепринятыми, но все чаще используются исследователями и полити-
ками.
«Стандартной» обычно считается занятость по найму в режиме
полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на
предприятии или в организации, под непосредственным руководством
работодателя или назначенных им менеджеров.
Все формы занятости, отклоняющиеся от описанного стандарта,
могут рассматриваться как «нестандартные». Набор нестандартных
форм занятости включает в себя непостоянную (временную) занятость,
неполную занятость, недозанятость, сверхзанятость, самостоятельную
38
Обзор занятости в России. 1991–2000 гг. Вып. 1. – М.: БЭА, ТЕИС, 2002.
68

Страницы