ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
занятость, неформальную занятость и занятость в домашних хозяйствах
населения.
Сокращение рабочего времени происходит под действием как
институциональных, так и экономических факторов (сокращение про-
должительности стандартной рабочей недели, увеличение минимальных
отпусков, общенациональные «каникулы», административные отпуска).
«Визитной карточкой» рынка труда являются «атипичные» спосо-
бы адаптации – работа в режиме неполного рабочего времени и выну-
жденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в
неформальном секторе, натуральная оплата и производство товаров и
услуг в домашних хозяйствах населения. «Атипичность» в данном слу-
чае не означает уникальности таких приспособительных механизмов.
Конечно же, в различных модификациях и комбинациях они встреча-
лись и в других переходных экономиках. В результате с определённого
момента такие способы адаптации стали восприниматься как повседнев-
ная рутина, как общепринятая практика, как норма трудовых отноше-
ний.
Все эти «атипичные» механизмы объединяет одна важная общая
черта – неформальный или полуформальный характер. Обычно они дей-
ствуют либо в обход законов и других формальных ограничений, либо
вопреки им. Неполная и вторичная занятость вели к персонализации от-
ношений между работниками и работодателями, вследствие чего явные
трудовые контракты уступали место неявным.
Процесс системной трансформации сопровождают негативные
шоки. Адаптация к ним достигалась, прежде всего, за счет изменения
цены труда и его качества и лишь в весьма ограниченной степени – за
счет количественных изменений в занятости.
Условия трудовых отношений, возникающих в процессе произ-
водства, отражаются на всех сторонах жизни конкретного человека и
предполагают особый характер регулирования, вытекающий из приори-
тета человеческой личности. Анализ конституционных норм позволяет
сделать вывод о равной защите прав на трудовую (в рамках трудового
договора) и предпринимательскую деятельность. Соответственно, тру-
довое законодательство должно предусматривать равноправие, взаим-
ный учет прав и интересов сторон трудового договора. Однако, будучи
в юридически равном положении с работодателем, работник фактиче-
ски является более слабой стороной трудовых отношений, во многом за-
висит от работодателя, что дает ему возможность навязывать работнику
свою волю. Реально противостоять этому работники, объединённые в
профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип рав-
69
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- …
- следующая ›
- последняя »
