ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
более критичной. Буквальное следование всем установленным правилам
и нормам могло бы полностью парализовать его работу и вызвать дра-
матическое сокращение занятости и резкий рост безработицы.
Одновременно подобное институциональное устройство порожда-
ло множество иных, не менее серьёзных проблем. Оборотной стороной
неформальной «пластичности» рынка трудаявляются замедленная ре-
структуризация занятости, недоинвестирование в специфический чело-
веческий капитал, низкий уровень производительности труда. В услови-
ях глубокого экономического кризиса гибкость, достигавшаяся за счет
слабости механизмов инфорсмента, является важным ресурсом адапта-
ции, помогает гасить шоки без ущерба для устойчивости всей системы.
Но облегчая краткосрочную адаптацию, она не создаёт достаточных
предпосылок для долгосрочного реструктурирования занятости. В ре-
зультате такая модель трудовых отношений оказалась неадекватна зада-
чам достижения устойчивого экономического роста и в долгосрочной
перспективе грозит своеобразной институциональной ловушкой.
Развитие нестандартных форм занятости является одним из глав-
ных каналов, обеспечивающих гибкость трудовых отношений. Есте-
ственно, границы и возможности их использования прямо зависят от
институциональных и функциональных характеристик, присущих той
или иной модели рынка труда. Особое значение здесь имеет соотноше-
ние между формальной и реальной гибкостью.
Когда формальная гибкость сочетается с реальной, масштабы не-
стандартной занятости оказываются сравнительно умеренными. С од-
ной стороны, в этих условиях фирмам незачем избегать найма работни-
ков на постоянной основе, поскольку при необходимости расторжение
трудовых отношений с ними может быть произведено быстро и без осо-
бых хлопот. Хотя ограничения на использование труда
«нестандартных» работников минимальны или полностью отсутствуют,
предпочтение по вполне понятным причинам отдается «стандартным»
трудовым контрактам. Только в периоды резкого ухудшения экономи-
ческой конъюнктуры уровень нестандартной занятости (прежде всего –
неполной) заметно повышается. С другой стороны, эффективный ин-
форсмент подрывает стимулы к тому, чтобы использовать такие отступ-
ления от «стандарта», которые выходят за рамки закона. В результате
спрос на всевозможные атипичные формы занятости определяется фун-
даментальными факторами (структурными, технологическими, социаль-
ными и т.д.), действующими независимо от институциональных факто-
ров.
71
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- …
- следующая ›
- последняя »
