ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
При сочетании жёсткого трудового законодательства с эффектив-
ным контролем над его исполнением ситуация оказывается иной. Чтобы
хотя бы отчасти компенсировать высокие издержки, возникающие при
использовании «стандартных» трудовых контрактов, работодатели на-
чинают переключаться на наём нестандартных работников – в тех пре-
делах, в каких это допускает закон. Работники, которым не удается
найти постоянную работу, проявляют встречную заинтересованность в
трудоустройстве на нестандартных условиях. В результате такая нестан-
дартная занятость может достигать очень значительных масштабов.
Речь идет о разрешённых формах нестандартных трудовых отношений,
тогда как различные отклонения от «стандарта», идущие вразрез с пред-
писаниями закона, эффективно пресекаются и потому не имеют сколь-
ко-нибудь широкого распространения.
Границы «стандарта» постепенно размываются и это, по-видимому,
неизбежный, объективно обусловленный процесс. В этом смысле пока-
зателен опыт посттрансформационного подъема – когда занятость на
средних и крупных предприятиях, где сосредоточен костяк рабочей
силы и где условия труда максимально стандартизованы, продолжала
сжиматься, тогда как занятость в остальной части экономики росла
ускоренными темпами.
Селективность рынка труда носит двусторонний характер: как со
стороны предложения труда, так и со стороны спроса. С одной стороны,
малоконкурентоспособные работники выбирают такую занятость как
«меньшее зло» по сравнению с незанятостью, лишающей их какого бы
то ни было денежного дохода. С другой стороны, нестандартная заня-
тость связана с наличием значительного массива «плохих» (нестабиль-
ных, малооплачиваемых, малоквалифицированных и т.п.) рабочих мест.
Такие рабочие места могут заниматься лишь «слабыми» (с точки зрения
конкурентоспособности на рынке труда) кандидатами.
Конечно, эту закономерность нельзя считать универсальной. Недо-
занятость в виде переводов на режим сокращённого рабочего времени
или административных отпусков чаще всего захватывает «ядро» рабо-
чей силы – работников зрелого возраста, принятых на условиях посто-
янного найма, занятых на крупных и средних предприятиях, с достаточ-
но высокой квалификацией.
Многие формы нестандартной занятости возникают как реакция на
негативные макроэкономические шоки и способствуют смягчению свя-
занных с ними издержек. Иными словами, они носят преимущественно
циклический характер. Отклонения от стандартных трудовых отноше-
ний могут осуществляться двумя путями – формальным (через фикса-
72
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- …
- следующая ›
- последняя »
