ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
ства поддерживает контакты, как с работодателем, так и с принятым на
работу сотрудником.
«Вариант» специализируется на подборе специалистов в следую-
щих областях:
1) топ-менеджмент;
2) торговля, снабжение, сбыт;
3) экономика, финансы, бухгалтерия;
4) юриспруденция;
5) информационные технологии;
6) административный персонал;
7) производство.
Кадровый центр «Регион-70» выступает в роли агентства по трудо-
устройству и оказывает услуги по профориентированию. Для этого они
используют два подхода в решении этой задачи – научный (психологи-
ческие тестовые методики) и личностный (общение с соискателем). Ди-
намичное развитие современного рынка услуг и труда заставляет людей
быть активными, успешными, уметь быстро реагировать, обладать зна-
чительными способностями в сфере коммуникаций и продаж. Не все
умеют это делать, но всему можно научиться. Возможности и средства
современной психологии позволяют любому человеку развить эти необ-
ходимые качества и совершенствовать их. Наиболее эффективная форма
обучения – это тренинг, цель которого состоит в том, чтобы обучить
специалистов социально ориентированных профессий эффективной
коммуникации в деловой среде. Методы работы: ролевые и деловые
игры, дискуссии, анализ и обсуждение типовых ситуаций, метод
«мозгового штурма» и др.
Преимущества сотрудничества с кадровым центром «Регион-70»,
предоставляющим услуги по подбору персонала, состоят в следующем:
1) оперативность работы, нет проблемы поиска требующихся спе-
циалистов и их замены;
2) экономия времени за счет выполнения всего объема работ цен-
тром;
3) приём персонала для выполнения определённых задач;
4) отсутствие бумажной работы;
5) ответственность кадрового центра за своих сотрудников (при-
нятых по системе подбора персонала).
Концепция и структура отбора персонала определяется, исходя из
поставленных задач по компетенциям, личностным особенностям,
мотивации и должностным обязанностям кандидата.
83
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- …
- следующая ›
- последняя »