Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 84 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Стратегия поиска персонала в этом центре включает анализ преды-
дущих заказов на аналогичные вакансии, поиск кандидатов в компью-
терной базе данных, через объявления в СМИ, в Интернете и метод
«прямого» поиска. Предоставляются рекомендации по кандидату для за-
казчика. Методика отбора состоит из нескольких этапов. По желанию
заказчика они могут предоставить полное описание механизма отбора
кандидатов.
Рассмотрим кадровое агентство «Вы+Мы». Основные позиции, по
которым они имеют опыт работы:
1) коммерческий директор;
2) технический директор;
3) начальник отдела продаж;
4) финансовый директор;
5) исполнительный директор;
6) главный бухгалтер;
7) секретарь-референт;
8) менеджер по персоналу
9) технологи;
10) нефтяники;
11) инженеры;
12) банкиры.
13) IT-специалисты.
Агентство решает следующие проблемы:
1. Оценка и отбор кандидатов: банк данных, тестирование, интер-
вьюирование, рейтинговая оценка.
2. Поиск успешно работающих профессионалов (Executive search):
• маркетинг профессиональной сферы;
• Head-Hunting (прямой поиск);
• мотивирование кандидатов»;
• сбор и проверка рекомендаций.
Методы проверки кандидатов:
• структурированное интервью;
• анализ резюме;
• психологическое тестирование;
• сбор и проверка рекомендаций;
• наблюдение и оценка в ролевых и деловых играх;
• анализ пробных заданий.
По информации кадрового агентства «Вы+Мы» в прошедшем году
наиболее «спросными» специалистами на рынке труда в Томске были:
главные бухгалтеры, программисты со знанием всяких редких продук-
84

Страницы