Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 85 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

тов, менеджеры в прямом значении этого слова, т.е. руководители отде-
ла продаж, маркетинга, отдела персонала, отдела управления качества
производства и др.
В этом году они ожидают увеличения интереса к специалистам по
администрированию бизнесом: бизнес начинает испытывать потреб-
ность в грамотных менеджерах, аналитиках, хорошо образованных эко-
номистах, юристах.
Возникает вопрос – в чем же разница между агентствами по трудо-
устройству и кадровыми агентствами?
И те, другие работают в сфере подбора персонала, с помощью и
тех, и других можно найти работу. Между тем разница существует
большая.
Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в под-
боре персонала, не занимаются трудоустройством. Основная задача кад-
ровых агентств качественное и максимально быстрое заполнение вакан-
сий, предоставляемых их клиентами.
Характерная черта кадровых агентств – они не берут с кандидатов
деньги. И это естественно, ведь они не оказывают им никаких услуг.
Этика кадровика подтверждает этот факт.
Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти
работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за
своими «протеже» как они работают на новом месте, насколько быстро
«входят» в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним
обращается работодатель, они поднимают «досье» на тех, с кем уже
имели дело.
Клиенты кадровых агентств – это организации, нуждающиеся в том
или ином специалисте.
Для агентств по трудоустройству клиенты – люди, ищущие рабо-
ту. За определенную плату агентства по трудоустройству предлагают
населению следующие услуги:
• помощь в составлении резюме;
• психологическое тестирование;
• занесение информации о кандидате в базу данных;
• размещение резюме в интернете и др.
Рекрутингом – эффективным инструментом взаимодействия субъ-
ектов на рынке труда – занимаются кадровые агентства.
В процессе развития инфраструктуры рекрутингового бизнеса
сформировалась определенная структура кадровых агентств. Существу-
ют универсальные агентства (подбор управленцев и специалистов сред-
85

Страницы