ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
ecutive search – это просто прямой, активный поиск. Прямой поиск – это
один из элементов executive search, но не самый главный.
Заблуждаются и вводят в заблуждение клиентов рекрутинговые
агентства, которые применяют элементы прямого поиска при закрытии
контактов или представляют из своей обширной базы работающих на
данный момент кандидатов на средние и выше позиции, называя себя
при этом агентствами executive search. Конечно, это более высокий уро-
вень работы, и стоить такая услуга может дороже. Но рекрутинг руково-
дителей с применением элементов прямого поиска должен позициони-
роваться иначе.
Ещё одна причина появления и развития технологии executive
search: при высоких конкуренциях, при динамичном росте бизнеса,
открытии филиалов / региональных представительств и т.п. не хватает
выращенных внутри компании кадров. Если же открывается направле-
ние не профильное, то руководящих кадров просто нет и нет специали-
стов нужного уровня. При этом понятно, что цена задержки в развитии
бизнеса или неправильного назначения руководителя «из своих» крайне
высока.
Подбор сотрудника на ответственный пост требует высокой точно-
сти. Здесь ошибки стоят очень дорого – и тем, кто ищет сотрудника, и
тем, кто отвечает за поиск, да и самим кандидатам, так как может по-
явиться нежелательное пятно в их деловой биографии. Таким образом,
мы имеем ещё одну причину появления «особенного», качественного
поиска и отбора – необходимость в кадрах, которые гарантируют дости-
жение поставленных задач и результатов. Это главная причина развития
технологии executive search. Нужны кандидаты, которые гарантирован-
но справятся с поставленными задачами. В первую очередь, это топ-ме-
неджеры, стартаперы, менеджеры проекта, опытные sales-менеджеры,
«ключевые» и высококлассные специалисты. Поиск таких кадров будет
стоить дороже из-за более высокой сложности, трудоёмкости, ответ-
ственности, чем при простом рекрутменте. Неправильно считать, что
executive search – это подбор исключительно топ-менеджеров и редких
специалистов. Классический executive search возник как подбор топ-ме-
неджеров и специалистов редких профессий для крупных, зачастую
международных компаний.
Кроме того, при нынешней конкуренции существование малого и
среднего бизнеса зависит от наличия хорошей команды среднего звена
или хотя бы нескольких ключевых кадров. Для их поиска, отбора и
мотивации на работу в типичную, может быть немного выше среднего
87
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- …
- следующая ›
- последняя »
