Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 88 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

уровня, не «брендовую» компанию требуется эффективная, точная тех-
нология – executive search.
40
Можно считать, что сейчас на рынке высококачественного подбо-
ра, подбора топ-менеджеров и редких специалистов образовалось два
сегмента. Классический executive search – подбор топ-менеджеров и
редких специалистов для крупных (транснациональных) компаний. И
неклассический executive search – подбор ключевых менеджеров и клю-
чевых специалистов для средних, средне-крупных и даже маленьких
компаний со средними для своего уровня зарплатами. Например, креа-
тивщик в дизайнерской фирме, печатник в современной типографии и
т.п. Эти позиции достаточно массовые. Но классных специалистов по
ним немного. Чтобы найти их и замотивировать на переход в другую
компанию, нужна практически такая же тщательная технология, как ex-
ecutive search, с некоторыми особенностями. Этот сегмент и техноло-
гию работы предлагают называть executive recruitment. Существуют и
другие термины: middle selections, middle management selections. Но они,
скорее, отражают уровень подбираемых кадров, а не технологию.
41
Ещё один источник в терминах – заказы на переманивание кон-
кретного человека – head hunting. Заказчику нравится специалист. Он
хочет, чтобы это лицо работало у него в компании, он считает, что в
определённых компаниях (как правило, «брендовых» фирмах, лидерах
рынка) на ключевых позициях должны работать асы своего дела. Нужно
переманить, «сохранить» кого-нибудь из них.
Работодателю самому напрямую заниматься этим не стоит по
нескольким причинам. Главный негативный момент: информация о пла-
нах компании становится известна большому числу лиц, включая кон-
курентов и потенциальных кандидатов. Во всех этих случаях помогает
профессиональный посредник – хедхантер. Этап «переманивания»,
«перемотивации» – обязательный в технологии executive search.
Отсюда распространяется мнение, что технология executive search
основана на «воровстве» кадров, а executive search – незаконный бизнес.
Конечно, большая часть кандидатов, которых находят с помощью exec-
utive search, – работающие люди. Они состоят в договорных отношени-
ях с компанией, в которой работают и не являются её собственностью.
Так что с юридической стороны никакого воровства нет. Более того, че-
ловек никогда не уйдёт из компании, если его в ней всё устраивает.
42
40
Беленко П.В. и др. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб, 2006.
41
Там же.
42
Беленко П.В. и др. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб, 2006..
88

Страницы