Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 21 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и

самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим,

достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности

работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать

уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим

источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других

организаций, акции, облигации).

Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает

всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу. В этот период идут

активные поиски достойной замены и обучение кандидата на

освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется

кризисом карьеры, и такие люди все меньше получают удовлетворение от

работы и испытывают состояние психологического и физиологического

дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным

людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они

заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся

увеличить другие источники дохода, которые заменили бы им заработную

плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей

добавкой к пенсионному пособию.

На последнем – пенсионном этапе карьера в данной организации

(виде деятельности) завершена. Появляется возможность для

самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны

в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись,

садоводство, работа в общественных организациях и др.).

Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но

финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать

постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье 14, с. 120.