Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 23 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Более наглядно этапы карьеры продемонстрировал Д. Холл. В его

модели (рис. 6) представлено так называемое «плато» в развитии карьеры,

когда человек достигает мастерства и останавливается как в

профессиональном, так и карьерном развитии. Этот этап приходится на

возраст 45–65 лет. Тем не менее, как видно на графике, некоторые люди

могут пойти в очередной этап роста, а другие и в стагнацию, то есть

снижаться в карьерном росте и личностном развитии.

Организационное поведение С.Р.Филонович

МОДЕЛЬ ОСНОВНЫХ СТАДИЙ РАЗВИТИЯ

КАРЬЕРЫ (по Д.Холлу)

15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65

Поиск

Поддержание?

Стагнация?

Спад

Возраст

Высокая

Низкая

Эффективность работника

Потребности

Самоидентичность

Близкие

отношения

Наследие Целостность

Рис. 6. Модель основных стадий развития карьеры по Д. Холлу

Прохождение каждого этапа подкрепляется и обосновывается

работником с помощью плана личного роста. Параллельно с разработкой

структурности и этапности карьеры для конкретной ситуации

руководством организации создается тщательно продуманная и строго

дифференцированная система мотивации профессионального и

должностного роста сотрудника.