ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
27
На рис. 7 представлена карьерограмма возможного карьерного пути
менеджера по персоналу после окончания высшего учебного заведения.
В первой части содержится перечень должностей, выстроенных в
последовательную цепочку по восходящей линии, которые менеджер
может занимать в течение всего карьерного жизненного пути. Во второй –
характеристика видов обучения, повышения квалификации,
переподготовки, с указанием периодов прохождения обучения.
Представленная графически на рис. 8 подобная ретроспективная
самооценка, отражая реальный управленческий опыт, дает возможность
понять характер изменений управленческих позиций работника на каждой
должности, проследить этапы профессионального роста руководителя,
помогает более глубоко осмыслить пройденный карьерный путь и
наметить карьерные маршруты.
Рис. 8. Ретроспективная самооценка карьерного роста руководителя
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- …
- следующая ›
- последняя »