Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 29 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную

работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более

глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой

человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную

ступеньку на иерархической лестнице должностей.

В качестве примера можно назвать некоторые цели карьеры:

 Заниматься таким видом деятельности или иметь должность,

которые соответствуют самооценке и потому доставляют моральное

удовлетворение;

 Получить работу или должность, которые отвечают самооценке, в

местности, природные условия которой благоприятно действуют на

состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых;

 Занимать должность, усиливающую возможности человека и

развивающую их;

 Иметь работу или должность, которая носит творческий характер;

 Работать по профессии или занимать должность, позволяющую

достичь определенной степени независимости;

 Иметь работу или должность, дающую возможность продолжать

активное обучение;

 Иметь работу или должность, которая хорошо оплачивается или

позволяет одновременно получать большие побочные доходы;

 Иметь работу или должность, которая одновременно позволяет

заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством;

Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как

меняемся мы сами, с ростом нашей квалификации и т. д. Формирование

целей карьеры – это процесс постоянный. Управление карьерой следует

начинать при приеме на работу. Принимая на работу, вам задают вопросы,

в которых изложены требования организации-работодателя. Вам же

следует задавать вопросы, отвечающие вашим целям, формирующие ваши

требования.