Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 30 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

В качестве примера можно назвать некоторые вопросы, задаваемые

поступающему на работу работодателю:

 Какова философия организации по отношению к молодым

специалистам?

 Каковы шансы получения жилья?

 Сколько дней в году уйдет на командировки( в том числе

зарубежные)?

 Каковы перспективы развития организации?

 Имеется ли скидка при покупке работниками продукции,

выпускаемой организацией?

 Практикуются ли в организации сверхурочные работы?

 Какие системы оплаты труда в организации?

 Кто является конкурентом организации?

 Имеет ли организация свои детские, лечебно-оздоровительные

учреждения?

 Каковы шансы получения более высокой должности?

 Будут ли созданы условия для обучения, повышения

квалификации или переподготовки?

 Возможно ли сокращение должности и в связи с чем?

 В случае сокращения смогу ли я рассчитывать на помощь

организации в трудоустройстве?

 Каковы принципы формирования пенсионного фонда, возможные

размеры пенсии?

Управляя карьерой в процессе своей трудовой деятельности,

необходимо помнить следующие правила:

 Не теряйте время на работу с безынициативным,

неперспективным начальником, сделайтесь нужным инициативному,

оперативному руководителю;

 Расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки;

 Готовьте себя к более высокооплачиваемой должности, которая