Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 5 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Понятие и виды карьеры

Карьера – поступательное продвижение личности в какой-либо

сфере деятельности, изменение навыков, способностей,

квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных

с деятельностью (А.Я. Кибанов).

В широком смысле понятие «карьера» определяется как – общая

последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни

(семейной, трудовой, досуг). Карьера – это не только продвижение по

службе. Так же можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.

А в узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью

человека, с его профессиональной жизнью. Карьера сотрудника в

организации – это желания сотрудника реализовывать собственный

профессиональный потенциал и заинтересованность организации в

продвижении именно этого сотрудника.

Под карьерой понимают должностной и профессиональный рост, то

есть продвижение по служебной лестнице, изменение навыков,

способностей квалификационных возможностей, размеров

вознаграждения, которые связаны с деятельностью работника.

Начинается деловая карьера с формирования субъективно

осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем,

ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря,

деловая карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение

индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении

рабочей жизни человека.

Различают несколько видов деловых карьер (см. рис.1).