Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 7 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Профессиональная специализированная карьера характеризуется

тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной

деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии

конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в

разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в

которой он специализируется. Например, начальник отдела сбыта одной

организации стал начальником отдела сбыта в другой организации. Такой

переход связан либо с ростом размеров вознаграждения за труд, либо с

изменением содержания, либо с перспективами продвижения по службе.

Еще пример: начальник отдела кадров назначен на должность зам.

директора по управлению персоналом организации, где он работает.

Профессиональная неспециализированная карьера широко

развита в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что

руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом

участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по

служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на

компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более

чем на три года. Так, считается вполне нормальным, если руководитель

отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения.

Многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали

в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель

обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний

(которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и

одновременно владеет целостным представлением об организации,

подкрепленным к тому же личным опытом. Ступени этой карьеры

работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.

Карьера вертикальная – вид карьеры, с которым чаще всего

связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае

продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается

подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в

должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты

труда).