Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 9 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ранга, то принято говорить о стабильном характере карьеры. Если

внутриорганизационная карьера связана с частой сменой (более одного

раза в три года) рабочих мест, должностей, видов деятельности, то речь

идет о стремительном характере карьеры. Если количество переходов не

превышает одного раза в три года, то принято говорить о нормальном

характере карьеры.

В зависимости от направленности ступеней

внутриорганизационной карьеры («спад», «подъем») можно выделить

шесть ее типов:

 целевая деловая карьера. Сотрудник раз и навсегда выбирает

профессиональное пространство для своего развития, планирует,

соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному

идеалу и стремится к его достижению;

 монотонная деловая карьера. Сотрудник намечает раз и навсегда

желаемый профессиональный статус и по его достижении не стремится к

движению в организационной иерархии, даже при наличии возможностей

для профессионального совершенствования и улучшения своего

социально-профессионального статуса и материального положения;

 спиральная деловая карьера. Сотрудник мотивирован к перемене

видов деятельности (с переходами и без переходов между рабочими

местами разного социального ранга) и по мере их освоения продвигается

по ступеням организационной иерархии;

 мимолетная деловая карьера. Перемещение с одного вида

деятельности на другой происходит стихийно, без видимой

целенаправленности;

 стабилизационная деловая карьера. Личность растет до

определенного уровня и остается на нем длительное время – более восьми

лет;

 затухающая деловая карьера. Сотрудник растет до определенного

уровня и остается с этим статусом до момента, когда начнется