Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 10 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

«затухание» – заметное движение к более низкому социально-

профессиональному статусу в организации.

В процессе реализации деловой карьеры важно обеспечить

взаимодействие всех видов карьеры. Это взаимодействие предполагает

выполнение следующих задач:

 достижение взаимосвязи целеполагания организации и

отдельного сотрудника;

 обеспечение направленности планирования карьеры на

конкретного сотрудника с целью учета его специфических потребностей;

 обеспечение открытости процесса управления карьерой;

 устранение «карьерных тупиков», в которых практически нет

возможностей для развития сотрудника;

 повышение качества процесса планирования карьеры;

 формирование наглядных и воспринимаемых критериев

служебного роста, используемых в конкретных карьерных решениях;

 изучение карьерного потенциала сотрудников;

 обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала

работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий;

 определение путей служебного роста, использование которых

удовлетворит количественную и качественную потребность в персонале в

нужный момент времени и в нужном месте.