Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 58 стр.

UptoLike

Составители: 

58
Анализ «ЦЕЛЬ - СРЕДСТВА».
На этом, заключительном, этапе ситуационного анализа
сравниваются средства, необходимые для достижения желаемых целей
(личные, финансовые, временные ресурсы), и реальная ситуация (что
имеется в наличии).
Выберите пять наиболее важных для вас жизненных целей.
Проверьте, чего вы еще должны достичь или к чему приступить,
чтобы ближе подойти к каждой соответствующей цели.
Что касается профессиональных (карьерных) целей, необходимо
определить уровень квалификации, требующийся для их достижения, и
наметить конкретные практические шаги по приобретению опыта и
способностей, которых вам пока недостает (табл. 7).
Таблица 7
Анализ целей и средств по их достижению
Желаемые
цели
Необходимые
средства (что
требуется)
Имеется в наличии
(способности,
временной ресурс,
финансы и т. д.)
Не имеется в
наличии
Практические
шаги
1.
2.
3.
4.
5.
В качестве резюме можно привести практические рекомендации по
развитию карьеры, представляющие собой определенную
последовательность действий (алгоритм). С целью реализации карьерного
потенциала сотруднику организации необходимо:
Выяснять по мере развития карьеры, что является конечной целью
карьеры сотрудника.
Признавать, что определенное противоречие между ним и его
организацией неизбежно, поэтому важна степень личной
заинтересованности, прикладывание больших усилий для
продвижения по службе.
Анализировать благоприятные возможности и разрабатывать пути,