ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
2
УДК 338.24
ББК 65.050.2я73
К68
Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ
5 октября 2004 г.
Рецензент – заведующий кафедрой экономики
и управления производством, доцент А.М. Попович
К68 Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие / Авт.-
сост. Т.А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. – 96 с.
ISBN 5-7779-0531-5
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять
без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом
данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик инте-
реса к данной проблематике наблюдается в настоящее время. Большинство успеш-
ных организаций страны активно внедряют в систему менеджмента корпоративные
правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний,
особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соот-
ветствии с этим изменились и требования, предъявляемые к менеджерам по персо-
налу, которые должны обладать необходимыми знаниями по управлению корпора-
тивной культурой.
В пособии рассматриваются вопросы теории корпоративной культуры, ее эле-
менты, функции. Представлен материал по диагностике, оценке и управлению куль-
турой в соответствии с требованиями стратегического управления.
Учебно-методическое пособие состоит из краткого конспекта лекций и практи-
ческих заданий, которые помогут закрепить полученные теоретические знания. Со-
ставлено в соответствии со стандартом специальности «Управление персоналом».
Для студентов экономического факультета очной дневной и заочной форм обу-
чения, а также для специалистов в области стратегического менеджмента и менедж-
мента персонала.
УДК 338.24
ББК 65.050.2я73
© Лапина Т.А., 2005
ISBN 5-7779-0531-5 © Омский госуниверситет, 2005
УДК 338.24
ББК 65.050.2я73
К68
Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ОмГУ
5 октября 2004 г.
Рецензент – заведующий кафедрой экономики
и управления производством, доцент А.М. Попович
К68 Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие / Авт.-
сост. Т.А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. – 96 с.
ISBN 5-7779-0531-5
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять
без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом
данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик инте-
реса к данной проблематике наблюдается в настоящее время. Большинство успеш-
ных организаций страны активно внедряют в систему менеджмента корпоративные
правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний,
особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соот-
ветствии с этим изменились и требования, предъявляемые к менеджерам по персо-
налу, которые должны обладать необходимыми знаниями по управлению корпора-
тивной культурой.
В пособии рассматриваются вопросы теории корпоративной культуры, ее эле-
менты, функции. Представлен материал по диагностике, оценке и управлению куль-
турой в соответствии с требованиями стратегического управления.
Учебно-методическое пособие состоит из краткого конспекта лекций и практи-
ческих заданий, которые помогут закрепить полученные теоретические знания. Со-
ставлено в соответствии со стандартом специальности «Управление персоналом».
Для студентов экономического факультета очной дневной и заочной форм обу-
чения, а также для специалистов в области стратегического менеджмента и менедж-
мента персонала.
УДК 338.24
ББК 65.050.2я73
© Лапина Т.А., 2005
ISBN 5-7779-0531-5 © Омский госуниверситет, 2005
2
