Экономика автомобильного транспорта. Лавриков И.Н - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

59
Регионально-экономические факторы (природно-климатические ус-
ловия; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов).
Социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объёмов
монотонного, вредного и тяжёлого труда; улучшение условий труда; фак-
торы социального партнёрства).
8.3. ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным
стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводст-
венную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной пла-
ты является их личным доходом, который должен соответствовать лично-
му вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы ра-
ботника определяются номинальной, реальной заработной платой и обще-
ственными фондами потребления (последние все в меньшей степени).
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую полу-
чает работник за свой труд.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предме-
тов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную пла-
ту, т.е. – это номинальная заработная плата с учётом инфляции.
Организация оплаты труда на предприятиях всех форм собственно-
сти состоит из следующих основных элементов:
• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предна-
значенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и
индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности
предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные
виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество
труда. Она включает:
• тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате
труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлежности предпри-
ятия;
• тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты
простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
• тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие раз-
личные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

Страницы