Экономика автомобильного транспорта. Лавриков И.Н - 61 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

61
Целесообразность применения сдельной или повременной системы
оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент
принятия решения.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять
при следующих условиях:
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом
технологического процесса;
• затраты на определение планового и учёт произведённого коли-
чества продукции (оказанных услуг) относительно велики;
• количественный результат труда не может быть измерен и не яв-
ляется определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по на-
грузке;
• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг)
на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предпри-
ятия;
• увеличение выпуска продукции (оказанных услуг) может привес-
ти к снижению её качества.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесооб-
разно применять в следующих случаях:
• имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
• имеются значительные заказы на производимую продукцию (ока-
зываемые услуги), а численность рабочих ограничена;
• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок,
рабочее место) является проблемным, т.е. сдерживает выпуск продукции
(оказания большего количества услуг) в других взаимосвязанных подраз-
делениях;
• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве
продукции (работ, услуг);
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продук-
ции (работ, услуг) в целом по предприятию.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае,
если: ухудшается качество продукции; нарушаются технологические ре-
жимы; ухудшается обслуживание оборудования; нарушаются требования
техники безопасности; перерасходуются сырьё и материалы.
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оп-
латы труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанав-
ливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока
их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять ак-
кордную оплату труда в следующих случаях:

Страницы