Право. Лазученков А.С. - 11 стр.

     Задана 9. Расторжение трудового договора (контракта)
          (Увольнение по инициативе администрации)

    Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода,
самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор за-
вода объявил ему выговор. Через 2 месяца Синев пришел на де-
журство в нетрезвом состоянии и в связи с этим администрация
уволила его с работы за систематическое нарушение трудовой
дисциплины.
    В заявлении, поданном в суд, Синев, признавая факт появ-
ления на работа в нетрезвом виде, требовал восстановления на
работе, так как систематического нарушения трудовой дис-
циплины с его стороны не было и, кроме того, администрация не
получала санкции от профкома на его увольнение.
    Во вступительной части
    1. Что следует понимать под неисполнением (ненадлежа-
щим исполнением) работником своих обязанностей?
    2. Что закон понимает под систематическим неисполнении-
ем своих служебных обязанностей?
    3. Что следует понимать под мерами дисциплинарного или
общественного взыскания?
    В резолютивной части
    1. Как следует решить спор?
    2. Составьте проект решения суда.
    Задача 10. Расторжение трудового договора (контракта)
         (Увольнение по инициативе администрации)

    Кочегар комбината коммунальных предприятий и благоуст-
ройства дежурил в котельной. Рабочая смена по графику с 900
утра до 2I-00 вечера; а в 20-15 обнаружили, что он сильно пьян и
отправили в медвытрезвитель.
    Плотник того же комбината самовольно ушел с работы и был
обнаружен сотрудниками предприятия в вино-водочном отделе
магазина в нетрезвом состоянии. На работе он в нетрезвом
состоянии не появлялся.
    Ст.инженер этого же комбината (работник с ненормирован-
ным рабочим дном) по окончании рабочего дня остался в отделе