Право. Лазученков А.С. - 12 стр.

с другими сотрудниками и принял участие в распитии спиртных
напитков. Администрацией был обнаружен этот факт.
     Во вступительной части
     1. Дать характеристику данного основания увольнения.
Как доказывается факт нетрезвого состояния работника?
     2. Какими нормативными актами регулируется данное право
отношение?
     В резолютивной части
    1. Кто из перечисленных работников должен быть подвер
        гнут дисциплинарному взысканию? Какому именно?
    2. Какие меры, помимо дисциплинарного взыскания, могут
        быть возложены на нарушителя трудовой дисциплины?


   Задача II. Перевод на другую работу (Производственная
              необходимость (заместительство))

     Матвеев работал ведущим конструктором в проектном ин-
ституте. 14 августа начальник отдела, где работал Матвеев,
пошел в отпуск и последний согласился его замещать. Был издан
соответствующий приказ с указанием о выплате разницы в
окладах за время замещения. Выйдя из отпуска II сентября и
проработав до 14 сентября, начальник отдала заболел и был
госпитализирован. Администрация института вновь привлекла
Матвеева к выполнению обязанностей временно отсутствующего
работника, издав новый приказ. Матвеев, проработав 12 дней,
обратился в бухгалтерии с требованием оплаты разницы в окла-
дах. Однако бухгалтерия отказалась выполнить требование
Матвеева на том основании, что замещение, якобы, не может
длиться более одного месяца. Матвеев оставил работу и.о.
начальника отдела и вернулся к своим непосредственным
обязанностям -ведущего конструктора. Администрация за
неисполнение приказа подвергла Матвеева дисциплинарному
взысканию.
     Во вступительной части:
     1. Дать понятие перевода на другую работу.
     2. Назвать виды временных переводов и основные правила
таких переводов.
     3. Какими нормативными актами регулируется перевод в
случае замещения временно отсутствующего работника? Дать ха-