Право. Лазученков А.С. - 13 стр.

рактеристику такого перевода.
    В резолютивной части
    1. Куда следует обратиться Матвееву по данному спору?
    2. Как должна быть разрешена данная ситуация?


   Задача 12. Расторжение трудового договора (контракта)
         (Увольнение по инициативе администрации)

     Программист Магомедова 16 сентября, придя на работу с
опозданием на полчаса, направилась в кассу, получила зара-
ботную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в ма-
газин за продуктами. Сделав необходимые покупки, Магомедова
появилась на рабочем месте спустя 2,5 часа после начала ра-
бочего дня. Проработав до обеда она пошла на обед, а после
обеда в парикмахерскую. К работе Магомедова приступила спустя
один час после окончания обеда. 27 сентября администрация
издала приказ об увольнении Магомедовой за прогул. Считая,
что наказана слишком строго, Магомедова обратилась в суд с
иском о восстановлении на работе. 3 исковом заявлении она
ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в
течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а
за нарушение трудовой дисциплины она готова к любому
взысканию; с 22 по 29 сентября она больна, больничный лист
находится у нее. Кроме, того, она считает, что увольнение
должно быть согласовано с профсоюзным органом.
     Во вступительной части
     1. Какой порядок увольнения по инициативе администра-
ции?
     2. В каких случаях расторжение трудового договора по
инициативе администрации согласовывается с профсоюзным ко-
митетом?
     3. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматри-
ваться как прогул?
     4. Какие гарантии установлены законом для некоторых ра-
ботников при увольнении по инициативе администрации.
     В резолютивной части
     1. Какое решение должен вынести суд?
     2. Как следует действовать администрации при сложивших-