Право. Лазученков А.С. - 7 стр.

    2. Особенности заключения трудового договора (контракта) с
некоторыми категориями работников.
    3. С какого момента трудовой договор (контракт) считается
заключенным?
    В резолютивной части
    1. Правомерны ли действия администрации кафе?
    2. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой.
    3. Какая ответственность предусмотрена действующим зако
нодательством за незаконный отказ в приеме на работу или
увольнение?
                Задача 4. Дисциплина труда

     Инженер строительного управления Коростылев 12 февраля
совершил прогул без уважительной причины, а 14 февраля вые-
хал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии
14 марта из командировки Коростылев заболел и только 29 мар-
та вышел на работу. 30 марта заместитель начальника стройуп-
равления потребовал от Коростылева письменное объяснение по
поводу его прогула, совершенного 12 февраля. Поскольку Ко-
ростылев не представил доказательств об уважительности причи-
ны прогула, приказом стройуправления, от 5 апреля ему был объ-
явлен "строгий выговор с последним предупреждением", умень-
шен на один день очередной отпуск и он был лишен на 50% пре-
мии за I квартал.
     Коростылев обжаловал указанный приказ в КГС на том ос-
новании, что, во-первых, с момента совершения прогула прошло
около двух месяцев, а во-вторых, за одно правонарушение ему,
по существу, было объявлено три взыскания, в-третьих, такого
взыскания в загоне нот.
     Во вступительной части
     1. Дать понятие и значение трудовой дисциплины.
     2. Какими нормами регулируется трудовая дисциплина?
     3. Какой порядок и условия привлечения работника к дис-
циплинарной ответственности?
     4. В течение какого срока после обнаружения проступка
администрация вправе применять дисциплинарные взыскания?
     5. Входит ли в установленный срок время нахождения в
командировке и время болезни работника?