Составители:
В резолюционной части
1. Дайте правовой анализ действий администрации.
2. Сколько взысканий было объявлено Коростылеву?
3. Какое решение должна вынести КГС.
Задача 5. Трудовой договор (контракт)
(Расторжение трудового договора /контракта/)
2 сентября, повар 5-го разряда Сальникова обратилась к
директору ресторана с заявлением об увольнении по собствен-
ному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения
Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве
заведующей производством столовой в другую организацию, и
считая эту причину неуважительной; директор ресторана отка-эал
Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан
поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление
об увольнении. В связи с тем, что 16 сентября приказ об увольне-
нии Сальниковой издан не был, она с Г7 сентября не вышла на
работу, а 18 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в
чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с
жалобой на незаконные действия администрации и в народный ,
суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного про-
гула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую
работу.
Во вступительной части
I. Какие правила увольнения по инициативе работника?
Найдите в законе соответствующие указания.
В резолютивной части
1. Правомерны ли действия Сальниковой по условиям зада-
ния?
2. Правильно ли действовала администрация ресторана в
приведенном конфликте?
3. Как будет исчисляться трудовой стаж Сальниковой пос-
ле увольнения?
Задача 6. Трудовой договор (контракт)
(Материальная ответственность)
По вине водителя таксомоторного парка Ветрова, находив-
шегося в нетрезвом состоянии, произошла авария, в результате
В резолюционной части 1. Дайте правовой анализ действий администрации. 2. Сколько взысканий было объявлено Коростылеву? 3. Какое решение должна вынести КГС. Задача 5. Трудовой договор (контракт) (Расторжение трудового договора /контракта/) 2 сентября, повар 5-го разряда Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собствен- ному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве заведующей производством столовой в другую организацию, и считая эту причину неуважительной; директор ресторана отка-эал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что 16 сентября приказ об увольне- нии Сальниковой издан не был, она с Г7 сентября не вышла на работу, а 18 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в народный , суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного про- гула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу. Во вступительной части I. Какие правила увольнения по инициативе работника? Найдите в законе соответствующие указания. В резолютивной части 1. Правомерны ли действия Сальниковой по условиям зада- ния? 2. Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте? 3. Как будет исчисляться трудовой стаж Сальниковой пос- ле увольнения? Задача 6. Трудовой договор (контракт) (Материальная ответственность) По вине водителя таксомоторного парка Ветрова, находив- шегося в нетрезвом состоянии, произошла авария, в результате
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »