Социально-экономическая статистика. Лобова Н.Н - 15 стр.

UptoLike

Рубрика: 

15
2) если организация работала неполный год, то среднесписочная
численность определяется путем суммирования среднесписочной чис-
ленности работников за все месяцы работы организации (списочная
численность в те месяца, когда организация не работала, принимается
равной нулю) и деления полученной суммы на 12;
3) если известна списочная численность работников на 1 число
каждого месяца, средняя списочная численность определяется по
формуле средней хронологической:
1
22
32
1
++++
=
n
Т
...ТТ
Т
Т
n
сп
,
где
сп
Т
– среднесписочная численность работников;
Т
1
, Т
2
, Т
n
списочная численность работников на 1 число каж-
дого месяца периода;
n – число дат.
Среднюю явочную численность работников
за месяц опреде-
ляют путем суммирования численности работников, явившихся на
работу за каждый рабочий день месяца, и деления полученной суммы
на число рабочих дней месяца.
Показатели движения персонала организации
Движение (оборот) персонала организации это изменение
списочной численности работников организации в связи с увольнени-
ем и приемом на работу
.
Различают необходимый и излишний оборот персонала органи-
зации. Необходимый оборот вызван причинами физиологического
характера и увольнения, предусмотренного законодательством. Из-
лишний оборот рабочей силы включает в себя увольнение по собст-
венному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по решению
судебных органов.
Движение персонала организации характеризуется следующими
показателями:
1. Коэффициент по приему:
,
Т
Т
К
сп
п
.пр
100=
где
п
Т число работников, принятых на работу за период;
сп
Т средняя списочная численность работников за период.
      2) если организация работала неполный год, то среднесписочная
численность определяется путем суммирования среднесписочной чис-
ленности работников за все месяцы работы организации (списочная
численность в те месяца, когда организация не работала, принимается
равной нулю) и деления полученной суммы на 12;
      3) если известна списочная численность работников на 1 число
каждого месяца, средняя списочная численность определяется по
формуле средней хронологической:
                              Т1                    Т
                                 + Т 2 + Т 3 + ... + n
                       Т сп = 2                      2 ,
                                       n −1
где Т сп – среднесписочная численность работников;
    Т1, Т2, … Тn – списочная численность работников на 1 число каж-
дого месяца периода;
    n – число дат.
      Среднюю явочную численность работников за месяц опреде-
ляют путем суммирования численности работников, явившихся на
работу за каждый рабочий день месяца, и деления полученной суммы
на число рабочих дней месяца.

          Показатели движения персонала организации

      Движение (оборот) персонала организации – это изменение
списочной численности работников организации в связи с увольнени-
ем и приемом на работу.
      Различают необходимый и излишний оборот персонала органи-
зации. Необходимый оборот вызван причинами физиологического
характера и увольнения, предусмотренного законодательством. Из-
лишний оборот рабочей силы включает в себя увольнение по собст-
венному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по решению
судебных органов.
      Движение персонала организации характеризуется следующими
показателями:
      1. Коэффициент по приему:
                                     Т
                             К пр . = п ⋅ 100 ,
                                     Т сп
где Т п – число работников, принятых на работу за период;
   Т сп – средняя списочная численность работников за период.

                                15