ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
15
2) если организация работала неполный год, то среднесписочная
численность определяется путем суммирования среднесписочной чис-
ленности работников за все месяцы работы организации (списочная
численность в те месяца, когда организация не работала, принимается
равной нулю) и деления полученной суммы на 12;
3) если известна списочная численность работников на 1 число
каждого месяца, средняя списочная численность определяется по
формуле средней хронологической:
1
22
32
1
−
++++
=
n
Т
...ТТ
Т
Т
n
сп
,
где
сп
Т
– среднесписочная численность работников;
Т
1
, Т
2
, … Т
n
– списочная численность работников на 1 число каж-
дого месяца периода;
n – число дат.
Среднюю явочную численность работников
за месяц опреде-
ляют путем суммирования численности работников, явившихся на
работу за каждый рабочий день месяца, и деления полученной суммы
на число рабочих дней месяца.
Показатели движения персонала организации
Движение (оборот) персонала организации – это изменение
списочной численности работников организации в связи с увольнени-
ем и приемом на работу
.
Различают необходимый и излишний оборот персонала органи-
зации. Необходимый оборот вызван причинами физиологического
характера и увольнения, предусмотренного законодательством. Из-
лишний оборот рабочей силы включает в себя увольнение по собст-
венному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по решению
судебных органов.
Движение персонала организации характеризуется следующими
показателями:
1. Коэффициент по приему:
,
Т
Т
К
сп
п
.пр
100⋅=
где
п
Т – число работников, принятых на работу за период;
сп
Т – средняя списочная численность работников за период.
2) если организация работала неполный год, то среднесписочная
численность определяется путем суммирования среднесписочной чис-
ленности работников за все месяцы работы организации (списочная
численность в те месяца, когда организация не работала, принимается
равной нулю) и деления полученной суммы на 12;
3) если известна списочная численность работников на 1 число
каждого месяца, средняя списочная численность определяется по
формуле средней хронологической:
Т1 Т
+ Т 2 + Т 3 + ... + n
Т сп = 2 2 ,
n −1
где Т сп – среднесписочная численность работников;
Т1, Т2, … Тn – списочная численность работников на 1 число каж-
дого месяца периода;
n – число дат.
Среднюю явочную численность работников за месяц опреде-
ляют путем суммирования численности работников, явившихся на
работу за каждый рабочий день месяца, и деления полученной суммы
на число рабочих дней месяца.
Показатели движения персонала организации
Движение (оборот) персонала организации – это изменение
списочной численности работников организации в связи с увольнени-
ем и приемом на работу.
Различают необходимый и излишний оборот персонала органи-
зации. Необходимый оборот вызван причинами физиологического
характера и увольнения, предусмотренного законодательством. Из-
лишний оборот рабочей силы включает в себя увольнение по собст-
венному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по решению
судебных органов.
Движение персонала организации характеризуется следующими
показателями:
1. Коэффициент по приему:
Т
К пр . = п ⋅ 100 ,
Т сп
где Т п – число работников, принятых на работу за период;
Т сп – средняя списочная численность работников за период.
15
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- …
- следующая ›
- последняя »
