Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

тельности рабочей недели, установленной в организации). Воскресные и празд-
ничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Дополнительный отпуск в соответствии со статьей 116 ТК РФ предос-
тавляется следующим категориям работников:
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установ-
лен ст. 122 ТК РФ.
В первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести меся-
цев непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с
отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Статьей 124 ТК РФ так же определено, что перенесение отпуска на сле-
дующий рабочий год допускается с согласия работника в исключительных слу-
чаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который нон предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в те-
чение двух лет подряд, а так же непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда.
Если во время отпуска работник оказывается временно нетрудоспособ-
ным, (что подтверждается документально) эти дни нетрудоспособности в счет
ежегодного отпуска не включаются. В этом случае отпуск должен быть про-
длен (ст. 124 ТК РФ).
С 1 февраля 2002 года в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается раз-
деление отпусков на части по соглашению между работником и работодателем.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 ка-
лендарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и ра-
ботникам в возрасте до 18 лет, а так же работникам, занятым на тяжелых рабо-
тах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается.

Страницы