Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

- при временном переводе на другую ниже оплачиваемую работу в слу-
чае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);
- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.
182 ТК РФ);
- при переводе беременных женщин на другую более легкую работу (ст.
254 ТК РФ) [1].
Во всех случаях отсутствия работников на рабочем месте заработная
плата ему начисляться не может. Так как освобождение от работы обусловлено
уважительными причинами, работникам возмещаются потери в размере, кото-
рый привязан к среднему заработку работника.
При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться
правилами, установленными ст. 139 ТК РФ и приложением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждается Поста-
новлением Правительства РФ.
Общее положение при определении любой выплаты за неотработанное
время:
- произведение среднего дневного заработка на количество дней, под-
лежащих оплате;
- произведение среднего часового заработка на количество часов, под-
лежащих оплате.
5.1 Порядок предоставления и оплаты отпусков
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, всем лицам, работающим по тру-
довому договору в организациях любых форм собственности, независимо от
занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора, фор-
мы и системы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранени-
ем места работы и среднего заработка.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет:
- в общем случае (в том числе для работников-совместителей, работни-
ков, которым установлено неполное рабочее время) – 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ);
- более 28 календарных дней (предусмотренных ТК РФ и иными феде-
ральными законами, ст. 115 ТК РФ);
- для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до
двух месяцев, - из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
- для работников, занятых на сезонных работах, - из расчета два кален-
дарных дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
При установлении продолжительности отпуска в календарных днях
воскресные дни входят в число дней отпуска. Отпуск удлиняется на количество
пришедшихся на него праздничных дней, которые оплате не подлежат (ст. 120
ТК РФ).
Продолжительность отпуска, предоставляемого в рабочих днях, рассчи-
тывается по календарю 6-дневной рабочей недели (независимо от продолжи-

Страницы