Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

зультатов, выполнение обязательств и т. д.; а так же в целях стимулирования
дальнейшего возрастания этих результатов, обязательств [1].
Премии предназначены для поощрения работников за решение каких-
либо задач (экономия материальных ресурсов, высокое качество выполняемых
работ, сокращение сроков строительства), могут носить периодический и одно-
разовый характер.
Конкретный порядок, условия и размеры премиальных доплат опреде-
ляется положением о премировании или иным локальным нормативным актом,
принятым на предприятии («Положение об оплате труда на предприятии»,
«Правила внутреннего трудового распорядка» и т. д.).
В настоящее время порядок и условия премирования стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) установлен ст. 144
ТК РФ:
- в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Прави-
тельством Российской Федерации;
- в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Фе-
дерации, - органами государственной власти соответствующего субъек-
та Российской Федерации;
- в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами ме-
стного самоуправления.
Руководители небюджетных организаций имеют право устанавливать
различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с уче-
том мнения представительных органов работников. Указанные системы могут
устанавливаться коллективным договором или определяться положением о
премировании, которое является локальным актом.
Система премирования должна четко определять и увязывать между
собой следующие элементы: показатели премирования; условия премирования;
размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования.
Размеры премий, выплачиваемых работникам предприятия, максималь-
ными размерами не ограничиваются.
Пример 4.1.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесяч-
ной премии в размере 30 % от заработной платы работника при условии выпол-
нения строительным участком месячного плана.
Работнику установлен оклад – 5000 руб. В расчетном месяце работник
отработал 15 рабочих дней (из 20).
Расчет заработной платы.
Работнику начислено:
- заработной платы
(5000 руб. : 20 дн.) х 15 дн. = 3750 руб.
- премии
3750 руб. х 0,3 = 1125 руб.
Сумма заработной платы за месяц

Страницы