Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 12 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

стях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливается Федеральным законом (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 закона № 4520-1).
В отличие от районных коэффициентов процентные надбавки выпол-
няют стимулирующую функцию. Если районные надбавки выплачиваются, не
зависимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от непре-
рывного стажа работы в северных регионах.
Пример 3.3.2.
Работник проработал на предприятии, расположенном в районе Крайне-
го Севера 2 года 5 месяцев (размер процентной ставки на момент увольнения –
40 %, по 10 % за каждые 6 месяцев работы).
Работник перешел на предприятие, расположенное в местности, при-
равненной к районам Крайнего Севера.
Расчет размера процентной ставки.
Размер процентной надбавки за работу на предприятии, расположенном
в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 24 % (по 10 % за каж-
дый полный год работы + 4,1 % за 5 месяцев (5 : 12 х 10)).
Работник проработал на предприятии, расположенном в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 2 месяца. За это время ему
была начислена процентная ставка в размере 30 % (по 10 % за каждый полный
год работы) Всего с учетом ранее заработанной процентной надбавки процент-
ная надбавка составила 54 % (24 % + 30 %), но выплачивалась надбавка в раз-
мере 50 % (максимальный размер процентной надбавки в местностях, прирав-
ненных к районам Крайнего Севера, - 50 %).
Работник снова перешел на предприятие, расположенное в районе
Крайнего Севера.
Расчет размера процентной надбавки.
Размер процентной надбавки на момент начала работ на этом предпри-
ятии составляет сумму:
- надбавки, начисленной ему ранее за работу в районе Крайнего Севе-
ра, - 40 %;
- надбавки, начисленной за работу в местности, приравненной к рай-
онам Крайнего Севера – 30 %;
- дополнительной надбавки, начисленной за два месяца, проработан-
ных сверх полных трех лет – 1,6 % (2 мес. : 12 мес. * 10%)
Итого работнику на новом предприятии будет установлена надбавка в
размере
40 % + 30 % + 1,6 % = 71,6 %, округляется до 72 %.
4. Премирование работников предприятия
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм
сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных ре-

Страницы