Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

Он имеет право на получение надбавки за разъездной характер работы в
размере 20 % месячного оклада.
В июне 2005 года отработано 22 рабочих дня, из которых работник на-
ходился в разъездах 15 дней.
Рассчитать заработную плату.
1. Оплата по окладу – 7000 руб.
2. Надбавка за разъездной характер работы:
(7000 руб. : 22 дн.) х
100
20
х 15 дн. = 954,45 руб.
3. Всего начислено заработной платы:
7000 руб. + 954,45 руб. = 7954,45 руб.
3. Стимулирующие доплаты и надбавки
Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на то, чтобы повы-
сить заинтересованность работника в более эффективном выполнении своих
трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, в повышении своей квали-
фикации, в продолжительной работе в данной организации и т. д.
Все стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифициро-
ваны.
3.1. Надбавки за выслугу лет
Надбавки за выслугу лет могут устанавливаться для поощрения работ-
ников, проработавших в организации длительное время и закрепления квали-
фицированных кадров работников.
В документе, определяющем размер надбавки, должно быть отражено
следующее:
шкала установления надбавки;
правило определения стажа работы (непрерывного стажа работы);
порядок исчисления и установления надбавки.
В организациях, не финансируемых из бюджета, надбавки за выслугу
лет могут предусматриваться коллективным договором или иным нормативным
актом.
В соответствии с п. 10 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет
(надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательст-
вом Российской Федерации.
Если надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам организации
в соответствии с коллективным договором (в случаях не предусмотренных за-
конодательством РФ), то для отнесения их на расходы в целях налогообложе-
ния прибыли необходимо, чтобы в условиях трудового договора содержалось
указание на установление работнику такой надбавки непосредственно или со
ссылкой на коллективный договор (иной нормативный акт действующий в ор-

Страницы