Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с уче-
том мнения представительного органа работников, коллективным договором,
трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
Пример 2.2.1
Месячная тарифная ставка (оклад) работника – 5000 руб. В мае месяце
отработано в ночное время 10 часов (нормальная продолжительность рабочего
времени 160 часов).
Коллективным договором предусмотрена доплата за один час работы в
ночное время в размере 60 % часовой тарифной ставки.
Рассчитать заработную плату работника.
1. Оплата за полностью отработанные часы 5000 руб.
2. Оплата за работу в ночные часы:
часовая тарифная ставка рабочего, исходя из нормальной продолжитель-
ности рабочего времени
5000 руб. : 160 ч = 31,25 руб./ч
размер доплаты за один час работы в ночное время
31,25 руб. х 60/100 = 18,75 руб./ч
размер доплаты за работу в ночные часы
18,75 руб./ч х 10 ч = 187,5 руб.
3. Заработная плата за месяц
5000 руб. + 187,5 руб. = 5187,5 руб.
2.3. Оплата работы в выходные и праздничные дни
В ст. 113 ТК РФ приведен общий перечень причин, по которым воз-
можно выполнение работ в нерабочие, праздничные и выходные дни.
Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привле-
чении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а ра-
ботник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в
эти дни.
Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам-повременщикам – в размере не менее часовой или днев-
ной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее оди-
нарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или
праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
Пример 2.3.1

Страницы