Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 6000 руб. От-
работал 1 мая 7 часов. Другой день отдыха не представлялся. Работа в празд-
ничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего
времени.
Рассчитать заработную плату работника.
1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время (в мае – 176 часов) -
6000 руб.
2. Оплата за работу в праздничный день:
исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (176 часов)
6000 руб. : 176 ч = 34 руб.
размер доплаты за работу в праздничный день ( в двойном размере)
(34 руб. х 2) х 7 ч = 476 руб.
3. Заработная плата за май месяц
6000 руб. + 476 руб. = 6476 руб.
2.4. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы
В строительстве в соответствии с Положением о выплате надбавок,
связанных с подвижным и разъездным характером работ, утвержденным По-
становлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 №
169/10-87, надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам
в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислока-
цией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоян-
ного места жительства.
Размеры надбавок за разъездной характер работы во всех случаях не
должны превышать установленную норму суточных при командировках на
территории Российской Федерации.
В строительных организациях согласно Положению о выплате надбавок
надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выпол-
няющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от
места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от мес-
та нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и
обратно. Применение разъездного характера должно быть оговорено в договоре
подряда.
Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в размере до 20
% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и
доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строи-
тельной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день
составляет не менее трех часов, и до 15% - если время проезда составляет не
менее двух часов.
Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то
выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству
дней поездок к месту работы и обратно [1].
Пример 2.4.1.
Мастеру строительного участка установлен оклад 7000 руб.

Страницы