Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 14 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

3750 руб. + 1125 руб. = 4875 руб.
5. Оплата неотработанного времени
К оплате неотработанного времени относятся:
- оплата ежегодных отпусков: основного (статьи 114, 115, 267, 291, 295,
ТК РФ) и дополнительных (статьи 116 – 119, 321 ТК РФ);
- оплата отпусков, предоставляемых работникам, совмещающим работу
с обучением (статьи 173 – 176 ТК РФ);
- выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в раз-
мере среднего заработка в период трудоустройства (статьи 178, 296, 318 ТК
РФ);
- оплата дополнительных трудовых дней, предоставляемых для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства (статья 163 ТК РФ);
- другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной
платы [1].
Трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего мес-
та и выплата денежной компенсации (в размере среднего заработка) за факти-
чески неотработанное время для следующих категорий работников:
- работников, направляемых в служебные командировки, - в размере
среднего дневного заработка за каждый рабочий день, пропущенный вследст-
вие командировки (ст.167 ТК РФ);
- работников, участвующих в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, соглашения, - в размере среднего заработка за
время, определяемое соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК
РФ);
- работников, избранных членами комиссии по трудовым спорам, - в
размере среднего заработка за время работы в комиссии (ст. 171 ТК РФ);
- работников, направляемых для повышения квалификации, - за дни
подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квали-
фикации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);
- работников, обязанных проходить медицинское обследование, - за дни
нахождения в медицинском учреждении на обследовании (ст. 185, 212, 219 ТК
РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, - за дополнитель-
ные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
- беременных женщин – за время прохождения обязательного диспан-
серного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ).
- работников, являющихся донорами, - за день обследования, день сдачи
крови и день отдыха, представляемых непосредственно после сдачи крови (ст.
186 ТК РФ)
Предусмотрено также сохранение за работником среднего заработка в
следующих случаях:

Страницы