ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
7
принадлежат, поскольку взамен занятости не появилось ни одного института,
способного играть решающую роль в определении социально-экономической
структуры общества, могущего так или иначе обосновывать то или иное
распределение вознаграждений и статусов в обществе. В то время как в Европе
количество рабочего времени сокращается, нет ни малейшего намека на проявление
этого процесса в США.
Почему мы работаем?
Два самых очевидных ответа на этот вопрос – «потому что мы вынуждены» и
«потому что мы так хотим» были более или менее предложены и по сей день
популярным пессимистом Зигмундом Фрейдом и ныне дискредитированным
Карлом Марксом. Для большинства людей заработная плата является главным
источником денежных средств на приобретение и средств
первой необходимости, и
предметов роскоши. Итак, мы работаем из-за необходимости, но есть и другие
причины. Работа, по утверждению З. Фрейда, необходимость, но всегда ли она
неприятна? Не потому ли мы работаем, что хотим этого? Мнение К.Маркса должно
стать отправной точкой в наших рассуждениях. Труд, представляя собой
творческий объединяющий процесс, в результате
которого люди получают
продукты своих усилий, взаимодействия с себе подобными, так или иначе
способствует благополучию индивида. Обратясь к мотива мужчин и женщин,
обладающих профессиями, требующими значительных усилий и предполагающими
автономность, такими, как учителя, врачи, архитекторы, ученые, но тем не менее
низкооплачиваемыми, отчасти правомерно сделать вывод, что они работают,
потому что хотят заниматься именно
тем, чем занимаются. Однако, представив себе
недостаточно квалифицированного рабочего, чья задача – повторять ряд
ограниченных повторяющихся действий, мы буде менее уверены в своей правоте.
Допуская, что мотивация работать представляет собой смесь внешних факторов,
таких как заработная плата, и внутренних – интерес к профессии в сочетании с
чувством общественного долга, мы должны признать, то перевес
по значимости в ту
или иную сторону зависит от самого работника. Для углубления изучения данной
проблемы мы рассмотрим несколько теорий о том, что человек может приобрести
благодаря работе. От чего именно зависит ощущение собственного благополучия
удовлетворенности работой?
Что служащий может приобрести благодаря работе?
Согласно двухфакторной теории мотивации Ф.Герцберга, есть две группы
факторов, которые по-разному влияют на мотивацию к труду: внешние, или
гигиенические факторы – заработная плата, межличностные отношения в
коллективе, условия труда - способствуют удовлетворению потребности в
безопасности, предотвращают негативное чувство неудовлетворенности; в то время
как внутренние факторы, или факторы
мотивации, способствуют позитивному
чувству удовлетворения работой.
Имеют место и многие другие теории мотивации – создания оптимальных
условий для работы, теории удовлетворения работой. Должно быть, теории и той, и
другой группы, в принципе, могут нам помочь понять, чего ожидает работник от
своей работы. К сожалению, многие рецензенты едины во мнении, что до сих пор
нет
добытых опытным путем доказательств, достоверно подтверждающих эти и
многие другие теории.
В соответствии с теорией Jahoda, занятость имеет скрытое значение для
индивида по пяти аспектам:
• Позволяет вести активный образ жизни;
• Структурирует ваше время;
• Заставляет следовать общим целям;
• Включает человека в социальное окружение;
8
• Служит показателем вашего индивидуального статуса и выразителем
индивидуальности.
Warr изучал взаимосвязь между, с одной стороны, занятостью и безработицей и,
с другой стороны, душевным здоровьем и психологическим равновесием. После
анализа значительного числа подобных исследований он сделал вывод, что существует
9 разных видов факторов, благодаря которым занятость или безработица приводят к
улучшению или ухудшению душевного
здоровья. Они перечислены в таблице 1 в
несколько ином порядке, чем предлагал Warr. На некоторое время сосредоточим
внимание на релевантности этой теории применительно к работающему человеку;
ситуация с безработным человеком будет рассмотрена позднее. Если мы сможем
установить, как эти 9 характеристик занятости приводят к психологическому
равновесию, то будет возможно утверждать, что это те позитивные моменты,
которые
все трудящиеся должны получать благодаря работе. (Спустя 12 лет Warr предложил
добавить десятый «витамин» - помогающий контроль). Первая мысль, которая может
прийти в голову, состоит в том, что работнику следует получать как можно больше
этих позитивных элементов. Возьмем, к примеру, «наличие денег». Полагают. Что
низкая заработная плата ухудшает психологическое здоровье, тогда как высокая –
улучшает. Чтобы
иметь наилучшее здоровье, разве не следует всем получать как можно
больше, вероятно, задумаетесь вы, и будете неправы. Это нереальное предложение
ведет за собой очевидные трудности. Выяснилось, что связь психического здоровья и
каждой из девяти переменных представляет сбой нелинейную зависимость.
Таблица 1
«Витаминная модель» Warr
Характеристика внешней
среды (по категориям)
Воздействие внешней
среды как витамина
Психическое здоровье
работника
1.Возможность
контролировать
Не токсичны 1.Эмоциональное благопо-
лучие (=удовлетворенность
работой)
2.Возможность применения
навыков и умений
Не токсичны 2. Компетентность
3.Наличие целей,
пришедших извне
Не токсичны 3.Автономия
4.Разнообразие Декременты (токсичны, т.к.
увеличение дозы вредит
4.Стремление к
достижениям
5.Ясность окружающей
среды
Декременты (токсичны, т.к.
увеличение дозы вредит
5. Целостность
функционирования
6.Возможность для
построения
межличностных отношений
Декременты (токсичны, т.к.
увеличение дозы вредит
7. Доступность денежного
вознаграждения
Декременты (токсичны, т.к.
увеличение дозы вредит
8. Ценность социального
положения
9. Физическая безопасность
Факторы заработной платы и контроля поясняют два принципа воздействия,
установленные Warr и отображенные в таблице 1. С достаточной долей остроумия
Warr предположил, что эти два принципа воздействия подобны действию двух типов
витаминов, влияющих на физическое здоровье. Из всех существующих витаминов
лишь некоторые способны навредить, так что если вы испытывали недостаток всех
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- следующая ›
- последняя »
