ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
11
• Большинство предлагаемых вакансий практически не обеспечено зар.платой:
пособие по безработице выше, чем зар.плата.
В структуре проблем безработицы важное место отводится и позиции
потенциального работодателя: часто наблюдается дискриминация по возрастным и
половым признакам.
Психологическое состояние безработных.
Психологическое состояние безработного для отечественной психологии проблема
достаточно новая, поэтому фундаментальных исследований в этой
области
недостаточно. Для западноевропейских стран классической стала модель
психологического состояния безработного, известная как теория Харрисона. Он
предполагает, что люди испытывают на разных этапах безработицы разные эмоции и
проходят несколько стадий в своем поиске работы.
Первая стадия – шок: в момент увольнения работник не может поверить, что это
именно его увольняют, именно он оказался не
нужен на предприятии.
Вторая стадия – оптимизм и надежда: человек в этот период активно ищет работу.
Третья стадия – пессимизм: если человек в течение длительного периода (2-5
месяцев) не может найти работу, его надежды на трудоустройство начинают таять,
поисковая активность понижается, возникают финансовые трудности, ему все чаще
начинают отказывать в приеме на работу.
Четвертая
стадия – фатализм: примирение со статусом безработного, отказ от
целенаправленных действия по поиску работы.
Мотивационная структура у безработных в отличие от мотивации занятых
общественно-полезным трудом более деформирована. Как правило, интересы и
увлечения, характерные для работающих людей, у безработных в значительной мере
утрачены. Пустота, вызванная этой утратой, заполняется различными проявлениями
депрессивных состояний. Часто безработные
начинают жаловаться на различные
соматические заболевания, утверждая, что получили их на прежней работе. Относиться
к этим утверждениям надо с большой осторожностью: наряду с объективными
причинами заболеваний, вызванных неблагоприятными условиями труда, существует
большой процент безработных, у которых соматические заболевания являются
проявлением так называемой маскировочной депрессии.
В динамике мотивации мужчин большое значение имеют материальный фактор
и
социальная престижность как прежней, так и новой работы. Причина большего
смещения мотивации в эту сторону лежит в сфере традиционной культуры, в которой
мужчина воспринимается как добытчик, основная обязанность которого –
материальная обеспечение семьи. С обыденной точки зрения безработный мужчина –
это не нормально, в то время как не работающая женщина – это часто одобряемая
в
обществе социальная роль. В связи с этим и переживания состояния безработного у
мужчин гораздо острее и тяжелее, чем у женщин, а длительность пребывания в этом
качестве может быть серьезным показателем степени социальной дезадаптации у
мужчин.
Безработные подсознательно вырабатывают различные способы психологической
защиты. Одним из них может быть уход в семейные дела. Особенно
это характерно
для женщин. Еще один важный вид защиты для нежелающих работать – соматические
заболевания. Но, работая с такими людьми, необходимо помнить, что в то же время
физическое заболевание, как уже было сказано выше, может быть признаком
маскированной депрессии. В целом надо четко дифференцировать, где вербализованная
безработным проблема является способом психологической защиты, а где -
реальной
проблемой. Еще один частый вид защит – жалобы на отсутствие работы по
специальности.
«Витаминная» теория и теория «скрытых функций», рассмотренные ранее,
связывают плохое психологическое состояние безработного с отсутствием доступа к
12
благам занятости. Альтернативная теория содействия, объясняющая механизм
психологического воздействия безработицы, видит человека больше строителем
собственного будущего, нежели потребителем «витаминов» из окружающей среды.
Теория содействия утверждает, что от природы люди не пассивны, а активны,
способны бороться, принимать решения, проявлять инициативу, планировать, они
живут будущим, целеустремленны, умеют организовывать и структурировать
собственную жизнь, короче говоря, ни
собственными усилиями больше моделируют
события, нежели реагируют на них. Но не каждая среда благоприятна для
деятельности индивида. Именно исчезновение фактора содействия приводит к
ухудшению здоровья при потере работы. Ситуация безработицы формирует
угрожающую, запрещающую и сдерживающую среду, характеризующуюся нехваткой
ресурсов, ограниченными социальными возможностями и неопределенным будущим.
Доказательства этой точки зрения были получены с помощью
трех видов наблюдений.
Первое доказательство основано на исследовании индивидуальных случаев, в
которых люди по-разному адаптировались к условиям безработицы. Общим для всех
этих крайне нетипичных индивидов было умение структурировать и наполнять
смыслом собственную жизнь и работу в зависимости от целей, которые они сами себе
ставили.
Последующие факты, раскрывающие психологическое окружение, которое
позволяет индивиду
перенести период безработицы и при этом избежать
разрушительных последствий для психики, появились благодаря исследованию, в ходе
которого оценивались две группы мужчин, оказавшихся в сходной ситуации. Рабочие
одной группы были уволены, а другой – временно отстранены от работы. К моменту
исследования обе группы оставались без работы в течение 12 недель и получали
одинаковое пособие. Но они
очень по-разному приспособились к этой ситуации.
Временно отстраненные рабочие заранее планировали свое свободное время и успешно
претворяли свои планы в жизнь. Спустя пять недель они ощущали себя намного лучше,
чем рабочие из контрольной группы, продолжавшие работать все это время. Уволенные
мужчины чувствовали себя намного хуже. Они проводили свободное время смотря
телевизор
и скучая, не строили планов. Исследователи сделали вывод, что проблема
мужчин из группы уволенных – неумение планировать свое будущее, а не отсутствие
работы как таковой.
Третий факт, свидетельствующий о необходимости содействия для поддержания
нормального функционирования индивида и его психологического состояния, появился
при изучении работающих людей. Несколько исследователей подтвердили, что
работники, находящиеся под угрозой потери
рабочего места, имеют те же проблемы,
что и безработные. К примеру, бывало и так, что бывший безработный человек,
получив стабильную работу, чувствовал себя напуганным безработицей, и, как
следствие, его психологическое здоровье не улучшалось. Исследователи выяснили, что
самые уязвимые и незащищенные работники чувствовали себя не лучше, чем
безработные, с точки зрения психологического здоровья
. Многие другие исследования
на предмет изучения работников, находящихся под угрозой увольнения, дали похожие
результаты. В дополнение было выяснено, что психологическое здоровье американских
рабочих из репрезентативной выборки ухудшалось по мере увеличения уровня
безработицы. Определенно здесь сказался страх быть уволенным. В ходе качественных
исследований. В центре внимания которых оказались «белые воротнички», имевшие
опыт увольнения, были
обнаружены примеры того, что мужчины легче справлялись с
«давлением» безработицы не работая, чем работая, но зная о неблагополучном
положении на рынке труда. В качестве примера приведем высказывание одного
математика, который в свое время успел сменить ряд нестабильных рабочих мест. Он
говорит о том, что в период очередной вспышки безработицы он окончательно решил,
что жизнь безработного менее стрессовая, чем человека с неудовлетворительной и
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- следующая ›
- последняя »
