Менеджмент. Учебное пособие. Лысов О.Е. - 28 стр.

UptoLike

Составители: 

28
нодушие в групповом поведении усиливает степень влияния группы на
человека. Человеку легче возразить или не соглашаться, если кто-то
еще в группе имеет мнение, отличное от группового. На конформизм в
поведении человека в группе оказывает влияние число членов группы.
Если в группе пять членов, то единодушие начинает оказывать сильное
влияние на индивида. Дальнейший рост числа членов группы слабо
сказывается на увеличении влияния группы на человека. Степень кон-
формизма в поведении человека в группе зависит также от близости
руководства в групповых действиях и частых контактов с руководством.
Если начальник часто присутствует и участвует при принятии решений
членом группы, то это приводит к повышению конформизма в поведе-
нии подчиненного.
Желание подчиняться влиянию со стороны группы напрямую зави-
сит от личностных отношений между членами группы, их симпатий и
антипатий, дружбы и т. п. Чем лучше личные отношения между члена-
ми группы, тем выше степень конформизма в их поведении в группе и
тем выше возможность общественного влияния на членов группы.
Ситуационные характеристики группы мало зависят от поведения
членов группы и группы в целом. Эти характеристики связаны с разме-
ром группы, ее пространственным расположением, задачами, решаемы-
ми группой, и системой вознаграждения, применяемой в группе.
В маленьких по размеру группах возникает больше сложностей с дости-
жением соглашения, и много времени уходит на выяснение отношений и
точек зрения. В больших группах наблюдаются трудности с поиском ин-
формации, так как члены группы обычно ведут себя более сдержанно и
концентрированно. Отмечено также, что в группах с четным числом чле-
нов, хотя и наблюдается больше напряженности с принятием решения, чем
в группах с нечетным числом членов, тем не менее меньше несогласия и
антагонизма между членами группы.
Размер группы также оказывает влияние на удовлетворенность ра-
ботой. Отдельные исследования показывают, что люди более удовлет-
ворены, если они работают в группе среднего размера (5–6 человек).
Маленькие группы порождают много напряжений в отношениях между
ее членами, а в большой не уделяется достаточно времени для каждого
члена группы.
Пространственное расположение членов группы оказывает замет-
ное влияние на их поведение. Одно дело, когда человек имеет постоян-
ное место расположения, другоекогда он ищет каждый раз себе это